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Categoría: Eventos
V Congreso Internacional de Relaciones Laborales: homenaje al Lic. Rrll Jorge Pérez Trujillo
Sumate a nuestro V Congreso Internacional de RRLL: Homenaje a Jorge Pérez Trujillo (declarado de interés ministerial, tanto por el MEC como por el MTSS) y acompañanos a celebrar nuestra fiesta de fin de año 😁
💬 CONGRESO
📍 Presencial: Espacio Colabora, Arenal Grande 11200.
💻 Virtual: Transmisión vía Zoom.
📢 Paneles:- Negociación colectiva y movimiento sindical: desafíos futuros.
- Prácticas y procesos actuales de gestión humana.
- Actualidad en derecho laboral uruguayo y derecho comparado.
- Riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
🎉 FIESTA DE FIN DE AÑO
📍 Lugar: Pizza Loca Jackson, Juan D. Jackson 1116.
✅ Incluye: Cena, bebida sin alcohol y diversión asegurada.➡ Costos:
Socios ALRLU $700
Estudiantes de RRLL e instituciones convenientes de ALRLU $1.000
No socios $2.000📋 Inscripción en el siguiente Link:
https://docs.google.com/forms/d/1isPWSTDlSSj5ACWvjoaPYW0GKQduxXD9Pe2Ml-bNn4Q/edit¡No te lo podés perder!
Próximamente más información…
Cambio de Mando (Autoridades) ALRLU 2023 – 2025
El día Sábado 21 de octubre se produjo el cambio de mando de la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales. Muchísimos estuvimos presentes, pero además de esto varios fueron quienes participaron mediante plataforma de ZOOM.
Las elecciones se realizaron en el mes de Agosto, con gran concurrencia de los socios. En este contexto asume una nueva directiva que goza de absoluta legitimidad.
Comisión Directiva:
El equipo de la nueva directiva estará integrado por:
Germán Mato, Alejandro Marquez, Álvaro Odazzio, Elena Rodriguez, Jessica Collazo, Carmen Lopetegui, Lucia Medina
IV Congreso Internacional de RRLL 2023
Los pasados 13 y 14 de octubre se llevo a cabo el IV Congreso Internacional de Relaciones Laborales organizado por nuestra asociación.
Fue un gran evento en el que tuvimos la oportunidad de compartir con expositores de alto nivel tanto nacionales como extranjeros.
Agracemos especialmente a la Facultad de Derecho Udelar y a la Universidad Católica del Uruguay por brindarnos su apoyo, colaboración y espacio para desarrollar el evento, fue un enorme placer poder realizarlo en ambas Universidades.
Compartimos galería de fotos de ambos días.
ALRLU – AGH
Estamos felices de poder unir nuestras asociaciones y potenciarnos.
Convenio entre Asociación de Gestión Humana y Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales.
Juntos, trabajaremos y uniremos fuerzas para impulsar el crecimiento profesional, compartir conocimientos, experiencias y promover prácticas sanas y enriquecedoras en nuestro campo de las relaciones laborales y la gestión humana.
¡Esta alianza promete!
AlianzaAGH_ALRU
#GestiónHumana #RelacionesLaborales #Unidosparacrecer
IV CONGRESO INTERNACIONAL DE RELACIONES LABORALES
IV Congreso Internacional de Relaciones Laborales
13 y 14 de octubre de 2023
El Congreso tendrá lugar los días viernes 13 y sábado 14 de octubre de 2023 bajo la modalidad híbrida abordando los siguientes ejes temáticos:
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- Reducción de la jornada laboral
- Salud mental en el ámbito laboral
- Impacto de la tecnología en la gestión humana
- Reformas laborales
El día viernes el encuentro sera en Facultad de derecho de la Universidad de la República y el día sábado en la Universidad Católica del Uruguay.
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Contaremos con la presencia de reconocidos actores sociales, que disertarán en cada una de las mesas, incluyendo a la academia, el sector empresarial, las organizaciones sindicales y el Estado. Entendemos que el mismo ofrece la oportunidad de visualizar las diferentes perspectivas, compartir y adquirir conocimientos, para lograr una visión integral de cada una de las temáticas.
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Inversión: Socios/as ALRLU sin costo (antigüedad mínima de 3 meses, al día con la cuota social).
No socios $2000
Estudiantes FDER $1000
Socios AUDTSS $1000
Socios AGH $1000
Extranjeros U$D 40
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Depósito en cuenta de la ALRLU indicando nombre y apellido antes del 05/10/2023:
Caja de ahorros BROU Cuenta: Nº110240083-00001
Nº cuenta anterior BROU: sucursal 600 cuenta 3081222
Enviar comprobante de depósito indicando nombres y apellido a: congresorrll@gmail.com
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Consultas:congresorrll@gmail.com
Se entregará Certificado de asistencia a quien asista mínimo al 80% del evento.Viernes 17:30 horas a 20:30 aproximadamente
Sábado 09:30 horas a 19:00 aproximadamente
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Inscripciones: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfHI4LFHvsXgNFjujvv-4qSb_dU_MkcRR—zFQVDDli3sdzA/viewform?usp=sf_link
Charla virtual
Con mucho gusto los/as invitamos a nuestra próxima actividad! 👩🏻🏫
«Tutela especial del derecho a la estabilidad en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional»
👩🏻💻Virtual plataforma zoom
📆29/07/2023
🕣10:00 a 11:30 horas✍️Inscripciones:
https://forms.gle/qrkBThMXvCe4ZLPG9Cierre de inscripción 27/07/2023
Expositora
Dra. Rosina RossiActividad sin costo
Abierta a público interesado👩🏻💻Organiza: Comisión de Formación Permanente ALRLU.
CICLO DE TALLERES
LIQUIDACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES
Fechas:
- Primer encuentro: 04/11/2022
- Segundo encuentro: 11/11/2022
Lugar: Salón 26 de la Facultad de Derecho (edificio central).
Horario: 18:00 a 20:00 horas aprox.
Modalidad: Presencial
Exponen:
- Lic. en RRLL Adriana Aguiar.
- Técnicos Asesores en RRLL Natalia Bentos y Lucas Sarubbi.
Inscripción y consultas:
Tema: Liquidación de créditos laborales.
Costo: Sin costo.
Asistencia: Estudiantes y egresados de la Licenciatura en Relaciones Laborales
Abierto a todo público interesado.
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
Formulario de inscripción: https://forms.gle/GNWpNdVE8zMAcSGA8
Periodo de inscripción: 26/10/2022 – 02/11/2022
Se entregará Certificado de asistencia a quienes asistan en ambas instancias.
No se proporcionará materiales.
Objetivos:
- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU y el cronograma de actividades propuesto para el 2022.
- En base a la solicitud de los/as socios/as se tomaron los temas propuestos dando seguimiento a los intereses de capacitación manifestados.
- Contribuir a la formación y capacitación de egresados y estudiantes en temáticas de gran interés para la carrera.
- Analizar conceptos, normativa aplicable y métodos de cálculo de los distintos rubros o partidas salariales.
- Abordar la temática desde una perspectiva práctica.
Desarrollo de la charla: La actividad va dirigida a profesionales de las relaciones laborales, estudiantes de la carrera y público en general, interesados en comprender con mayor profundidad la liquidación de créditos laborales y los aportes a la seguridad social.
Entre otros se estarán abordando los siguientes temas:
Licencia, salario vacacional, aguinaldo, indemnización por despido, aportes a la seguridad social, hecho generador, cálculo y forma de pago.
Contrato personal BPS, altas y bajas de actividades en GAFI, multas por no cumplimiento de plazos, rectificativas de nóminas e historia laboral.
La actividad se desarrollará con exposición sobre la temática con un tiempo aproximado de 90 minutos y 30 minutos para dudas y consultas en ambas instancias
Los asistentes podrán levantar la mano para realizar sus consultas en cualquier momento del encuentro y cuando lo consideren pertinente.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
CHARLA VIRTUAL:
«Inteligencia Emocional y Toma de Decisiones”
Lugar: Virtual plataforma zoom
Fecha: 17 de septiembre del 2022.
Horario: 10:00 a 12:00 horas.
Disertante:
- Lic Ana Laura Pazos
Modera: Téc. Asesora en RRLL María Duglio
Costo: Sin costo
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
Asistentes: abierto al público interesado
📈Se entregará Certificado de asistencia 📈 a quien asista mínimo al 80% del evento. No se entregarán materiales.
Tema: Inteligencia Emocional y Toma de Decisiones
Organiza: Comisión Formación Permanente ALRLU
Formulario de inscripción: https://docs.google.com/forms/d/1ysQQsF_YOMObeZCQiYGsJ5D44-cW8BzbA07ClJUdA3Q/edit
Inscripciones: del 06/09/2022 al 15/09/2022
Objetivos:
- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU y el cronograma de actividades propuesto para el 2022.
- En base a la solicitud de los/as socios/as se tomaron los temas propuestos dando seguimiento a los intereses de capacitación manifestados.
- Acercamiento al concepto de inteligencia emocional.
- Acercamiento al concepto e implementación del mismo en la toma de decisiones.
Desarrollo del Taller:
- Definiciones básicas de las cuales partimos: Inteligencia Emocional/Toma de Decisiones/Competencias laborales. Competencias asociadas a la inteligencia emocional.
- Emociones, datos e interpretaciones:
- • La escalera de las inferencias
- • Formas de interpretar erróneamente
- ◦ lectura de mente ◦ lectura de futuro ◦ Culpar ◦ Etiquetar ◦ Pensamiento todo o nada ◦ Pensamiento catastrófico ◦ Deber ser ◦ Sobre generalización negativa • Conversaciones de aprendizaje.
- • Conflictos en el lugar de trabajo, ¿cómo resolverlos con éxito? • Análisis de casos. Ejercicios de autoconciencia y autoanálisis. Plan de acción personal.
La actividad se desarrollará con exposiciones sobre la temática con un tiempo aproximado de 120 minutos y un espacio para dudas y consultas. Los asistentes podrán levantar la mano para realizar sus consultas o plantear las mismas por el chat.
III CONGRESO INTERNACIONAL DE RRLL
III Congreso Internacional de Relaciones Laborales:
“A 10 años de la Licenciatura”
19 y 20 de Agosto de 2022
VIRTUAL
El Congreso tendrá lugar los días viernes 19 y sábado 20 de agosto de 2022 bajo la modalidad virtual, abordando los siguientes ejes temáticos:
- TELETRABAJO:
Modernización en las Relaciones Laborales y la Gestión Humana.
- SEGURIDAD SOCIAL:
Impactos y desafíos de la Seguridad Social
Cómo afecta la reforma de la SS al profesional de las RRLL
- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE CARA AL FUTURO: Análisis y comentarios
Proyecto de Ley modificaciones a la Negociación Colectiva
Personería Jurídica de los sindicatos
- SEGURIDAD Y SALUD:
Seguridad y salud en las organizaciones, abordaje fundamental.
Normativa y cumplimiento.
Contaremos con la presencia de reconocidos actores sociales, que disertarán en cada una de las mesas, incluyendo a la academia, el sector empresarial, las organizaciones sindicales y el Estado. Entendemos que el mismo ofrece la oportunidad de visualizar las diferentes perspectivas, compartir y adquirir conocimientos, para lograr una visión integral de cada una de las temáticas.
Inversión: Socios/as ALRLU $700
No socios $1500
Estudiantes FDER $900
Instituciones conveniantes de ALRLU $900
Socios Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas $900
Estudiantes UCU, ORT, CLAEH y UDE $900
Alumnos y exalumnos Campus CH $900
Socios AUDTSS $900
Extranjeros U$D 40
Depósito en cuenta de la ALRLU indicando nombre y apellido antes del 16/08/2022:
Caja de ahorros BROU Cuenta: Nº110240083-00001
Nº cuenta anterior BROU: sucursal 600 cuenta 3081222
Enviar comprobante de depósito indicando nombres y apellido a: congresorrll@gmail.com
📩Consultas:congresorrll@gmail.com
📈Se entregará Certificado de asistencia 📈 a quien asista mínimo al 80% del evento.
📌Inscripciones:
https://forms.gle/LeuvEwwYqYA3wo8D
Evento declarado de interés ministerial por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y por el Ministerio De Educación y Cultura.
OBJETIVOS:
El III Congreso Internacional de Relaciones Laborales pretende el logro de los siguientes objetivos:
1.- Promover el estudio y discusión de temas relevantes al Trabajo, seguridad social, seguridad y salud en el ámbito laboral y la Gestión Humana , a partir de los ejes temáticos anteriormente expuestos:
A- TELETRABAJO: Modernización en las Relaciones Laborales y la Gestión Humana.
B- SEGURIDAD SOCIAL:
Impactos y desafíos de la Seguridad Social. Cómo afecta la reforma de la SS al profesional de las RRLL
C- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE CARA AL FUTURO: Análisis y comentarios
Proyecto de Ley de Negociación Colectiva. Personería Jurídica de los sindicatos
D- SEGURIDAD Y SALUD: Seguridad y salud en las organizaciones, abordaje fundamental.
Normativa y cumplimiento.
2.- Generar, fortalecer y tender redes entre los participantes para favorecer futuras actividades e intercambios académicos y/o profesionales.
3.- Fortalecer y fomentar el estudio constante del Derecho Laboral.
4.- Fortalecer el trabajo de nuestra Asociación de forma descentralizada a nivel de todo el territorio, promoviendo la participación y el intercambio de los y las colegas radicadas en el interior del país, así como colegas del exterior mediante la modalidad virtual.
Te esperamos para seguir transitando juntos este camino de formación continua!
#SoyLaborales
Con el apoyo de:
ACOSO LABORAL
CHARLA VIRTUAL «Acoso Laboral en el Ámbito Público y Privado”
Lugar: Virtual plataforma zoom
2 Instancias
Primera instancia: 04/06/2022
Segundo instancia: 11/06/2022
Horario: 10:00 a 12:00 horas.
Disertantes:
- Dra Liliana Dono (Uruguay)
- Lic. RT Lara Yepes (Argentina)
- Dra. María Teresa Velasco (España)
- Lic. RRLL Mariangel Curiel
- Lic. Psicología María José Scaniello
Modera: Lic. RRLL Diego Sasiaín
Costo: Sin costo
Formulario de inscripción: https://forms.gle/1p6UBUDL9eEugnh78
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
Asistentes: abierto a público interesado
Organiza: Comisión Formación Permanente ALRLU
Inscripciones: del 28/05/22 al 02/06/22.
Se entregará Certificado de asistencia. No se entregarán materiales.
REQUISITO DE CERTIFICADO: estar inscrito/a, asistencia en aula virtual de al menos el 80% de la duración de la charla en cada una de las instancias.
https://forms.gle/1p6UBUDL9eEugnh78 Objetivos:
- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU y el cronograma de actividades propuesto para el 2022.
- En base a la solicitud de los/as socios/as se tomaron los temas propuestos dando seguimiento a los intereses de capacitación manifestados.
- Acercamiento a las prácticas para prevenir el acoso laboral en el ámbito público y privado.
- Analizar las situaciones especiales y concretas de los protocolos de prevención
- Analizar normativa internacional e internacional vigente.
Desarrollo del taller: El taller constara de dos instancias. La primera el el día 4 de Junio donde se analizara la doctrina comparada en materia de acoso laboral. Por otro lado, la segunda instancia, la cual dará lugar el día 11 de junio tratara de el Acoso laboral en el ámbito público y privado a nivel nacional
Primera instancia:
- Concepto de acoso laboral OIT
- Normativa vigente.
- Derecho comparado
- Análisis jurisprudencial en materia de acoso laboral
- Mecanismos de protección
- Espacio para dudas y consultas de los asistentes.
Segunda Instancia:
- Concepto de acoso laboral
- CIT 190 Convenio sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo
- Análisis jurisprudencial y doctrinario en materia de acoso laboral en el sector privado
- Mecanismos de protección
- Protocolos
- Espacio para dudas y consultas de los asistentes.
«MATERIA LABORAL DE LA LEY DE URGENTE CONSIDERACIÓN»
«MATERIA LABORAL DE LA LEY DE URGENTE CONSIDERACIÓN»
Lugar: Virtual plataforma zoom
Día: 23 de marzo de 2022
Horario: 18:00 a 20:00 horas.
Disertantes:
Dra. Lic. en RRLL Shirley Corbo
Dr. Hugo Barreto.
Dr. Pablo Durán
Costo: Sin Costo
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
Asistentes: abierto a público interesado
No se entregará Certificado de asistencia. No se entregarán materiales.
Tema: Materia Laboral de la Ley de Urgente Consideración
Organiza: Comisión Formación Permanente ALRLU
Formulario de inscripción: https://forms.gle/cAtNLx64dzXb8NVS6
Inscripciones: del 10/03/22 al 21/03/22
Objetivos:- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU de generar instancias de formación y aporte de información.
- Aportar desde una mirada exclusivamente técnica, elementos para visualizar la incidencia de la ley en materia laboral.
- Generar con los insumos aportados por los panelistas un espacio de análisis de cada uno de los artículos de la LUC que tienen incidencia en materia laboral
Desarrollo de la charla propuesta:La ley de urgente consideración Nº 19889, contiene artículos vinculado a la materia laboral, que son de actual aplicación y que están dentro de los 135 artículos que se propone derogar mediante el mecanismo de referéndum, en elección a realizarse el domingo 27 de marzo de 2022.
La actividad consistirá en el aporte de cada uno de les panelistas de su visión al respecto de la incidencia de los artículos de la ley en materia laboral.
Al inicio se realizará una presentación general de la actividad y de aspectos relevantes sobre la temática por parte de la Lic. Shirley Corbo y luego los panelistas realizarán una primera intervención de 20 minutos más una complementaria de otros 15 minutos.
Se procurará en todo momento contar con una visión técnica que aporte insumos para el posterior análisis.
Los insumos generados de la presentación de les panelistas y del intercambio posterior tendrán como único cometido aportar información a los y las asistentes.
Aplicación de la Norma UNIT ISO 30415:2021
Conversatorio: “Aplicación de la Norma UNIT ISO 30415:2021 – Gestión de recursos humanos – Diversidad e Inclusión”
Lugar: Virtual plataforma zoom
Día: 14/05/2022
Horario: 10:00 a 12:00 horas
Disertantes integrantes del Comité especializado:
Lic. RRLL Daniela García
Ing. Claudio López
Lic. en Psicología Nancy Silva
Lic. en Ciencias de la Educación Edh Rodriguez
Costo: sin costo
Asistentes: abierto a público interesado
Apoya: Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas.
Tema: Conversatorio sobre la aplIcación de la Norma UNIT ISO 30415:2021 – Gestión de Recursos Humanos – Diversidad e Inclusión
“El desarrollo de un lugar de trabajo inclusivo requiere un compromiso continuo con la diversidad y la inclusión (D&I) para abordar las desigualdades en los sistemas, políticas, procesos y prácticas organizacionales, así como en los sesgos y comportamientos conscientes e inconscientes de las personas”. Introducción a la norma Unit ISO 30415:2021
Organiza: Comisión de Formación Permanente ALRLU.
Inscripciones: https://forms.gle/HCVWt5K4YP8V2hSW9
Se entregará certificado de asistencia.
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
CHARLA INFORMATIVA EGRESADOS/AS
Lugar: Virtual plataforma zoom
Día: 05/04/2022
Horario: 19:00 a 21:00 horas
Disertantes:
- CAJA DE PROFESIONALES:
Esc. Francisco Mariño, Jefe Departamento de atención a afiliados.
Sra. Leticia Cohen
- FONDO DE SOLIDARIDAD:
Cr. Leonardo Pécego, Gte. del Dpto. de Recaudación y Fiscalización
Dra. Carolina Torrens, Asesora Jurídica
Costo: sin costo
Asistentes: abierto a público interesado
Apoya: Fondo de solidaridad, Caja de Profesionales Universitarios y Centro de Estudiantes de Derecho.
Tema: EGRESADOS OBLIGACIONES, SERVICIOS Y DERECHOS, FONDO DE SOLIDARIDAD Y CAJA DE PROFESIONALES.
Organiza: Comisión de Formación Permanente ALRLU.
info: eventosalrlu@gmail.com
Inscripciones: https://forms.gle/NfcRPfcVugCM7YMs9
Objetivos:
- Informar a egresados y futuros egresados sobre la actividad profesional.
- Informar sobre aportes, becas y demás obligaciones y beneficios del Fondo de solidaridad.
- Despejar dudas.
Desarrollo del taller:
- Legislación vigente en la temática
- Derechos y obligaciones que surgen al egresar.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
Desarrollo del ciclo de charlas:
La actividad se desarrollará en dos bloques.
El primero comprenderá al fondo de solidaridad y el segundo a la caja de profesionales, luego se dedicará un tiempo a inquietudes y consultas de los asistentes.
1º BLOQUE: Caja de profesionales.
- Dónde, cuándo y cómo se realiza el registro.
- Desde cuando debo aportar
- Plazos para el registro
- Ejercicio libre y ejercicio no libre de la profesión.
- Que pasa si tengo más de un título
- Multas, etc.
2º BLOQUE: Fondo de Solidaridad.
- Normativa que regula la recaudación.
- Tributos que se recaudan
- Registro para iniciar aporte.
- Desde cuándo corresponde iniciar el aporte.
- Qué se entiende por egresado
- Qué sucede si culminada la carrera no se retira el título
- Título intermedio
- Qué pasa si tengo más de un título
- Pago de aporte, como, cuando, donde y hasta cuando se aporta.
- Multas, entre otros.
Sera un placer que nos acompañen!
https://forms.gle/VcaKyY3cuFg4odXt8 
TELETRABAJO – Última Charla 2021
El próximo Sábado 27 de Noviembre nos encontraremos virtualmente para nuestra última charla del año.
Te esperamos para compartir un espacio de intercambio sobre Teletrabajo de la mano del Dr. Juan Raso Delgue y la Lic. RRTT Silvia Garro
📅 ¿Cuándo? 27.11.2021
⏰ 10 a 12.30 hs
📍 ¿Dónde? Virtual por plataforma Zoom
💡 Inversión: Socios Gratis, No Socios $500. El 50% de lo recaudado será donado a SUA.
📈Realizá tu inscripción a través del siguiente formulario: https://docs.google.com/forms/d/12gK4-ft6K5iVsFUBmoC08dZAIbTBODYwVBAKWGlHfEE/edit
👉Realizá tu depósito en la cuenta BROU Caja de Ahorros 11 024 00 83- Subcuenta 00001
El comprobante de pago debera ser enviado a relacioneslaboralesuy@gmail.com
¡Te esperamos! #SoyLaborales
PRÓXIMAS CHARLAS ALRLU
CHARLA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR RURAL
DIA: 25/09/2021
HORA: 10:30 a 11:30
Expone: Lic. RRLL Pablo Montes De Oca
…CHARLA ESTATUTO DEL SERVICIO DOMÉSTICO Y ASISTENTES PERSONALES
DIA: 02/10/2021
HORA: 10:00 a 12:00
Expone: Lic. RRLL Matías Carrasco
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Son dos encuentros con una única inscripción y un único pago por ambas charlas.
Formulario de inscripción: https://forms.gle/z35ZQjywyVg2wwf76
Inscripciones: del 17/09/2021 al 24/09/2021 tanto para recepción de pagos como de inscripciones.
Costo: socios/as gratis
no socios/as $750 (ambas charlas: Rurales/Domésticos y Asistentes pers.)
Depósito en cuenta ALRLU: BROU caja de ahorros Nº110240083 00001, (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
El 50% de lo recaudado se donará a la Sociedad Uruguaya de Actores (SUA).
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
https://forms.gle/EHJ7Y2nHVZqqBBKf6 
II CONGRESO INTERNACIONAL DE RELACIONES LABORALES
El Congreso tendrá lugar los días sábado 07 y domingo 08 de agosto de 2021 bajo la modalidad virtual, abordando los siguientes ejes temáticos:
“Nuevas modalidades de trabajo y derecho a la desconexión”
“El ejercicio de la Negociación Colectiva en la actualidad”
“Impactos del Covid 19 en la gestión humana”
“Trabajo, empleo y recuperación: Desafíos internacionales”.
Contaremos con la presencia de reconocidos actores sociales, que disertarán en cada una de las mesas, incluyendo a la academia, el sector empresarial, las organizaciones sindicales y el Estado. Entendemos que el mismo ofrece la oportunidad de visualizar las diferentes perspectivas, compartir y adquirir conocimientos, para lograr una visión integral de cada una de las temáticas.
Inversión: Socios $600
No socios $1200 Estudiantes RRLL $800 Socios SUGP $800 Estudiantes UCU y UDE $800 Alumnos y exalumnos Campus CH $800 Socios AUDTSS $800🤲El 50% de lo recaudado se donará a la Sociedad Uruguaya de Actores (SUA)
Depósito en cuenta de la ALRLU indicando nombre y apellido antes del 03/08/2021:
Caja de ahorros BROU Cuenta: Nº110240083-00001
Nº cuenta anterior BROU: sucursal 600 cuenta 3081222
Enviar comprobante de depósito indicando nombres y apellido a: congresorrll@gmail.com
📩Consultas:congresorrll@gmail.com
📈Se entregará Certificado de asistencia 📈 a quien asista mínimo al 80% del evento.
📌Inscripciones:
Te esperamos para seguir transitando juntos este camino de formación continua
#SoyLaborales
Con el apoyo de :
🧠👥Competencias Emocionales – Próxima Actividad, Julio 2021.
Tenemos el agrado de invitarlos a la próxima actividad 2021, organizada por la Comisión de Formación Permanente de ALRLU.
COMPETENCIAS EMOCIONALES 🧠👥
🌎Lugar: Virtual plataforma zoom
📆Día: 10/07/2021
⏰Horario: 10:00 a 12:30 horas.🗣️Disertantes:
Psc. Beatriz Martinez
Lic. RRLL Jessica Collazo
Lic. RRLL Gladys SilveraInversión: Socios gratis
No socios $500 Estudiantes $250🤲El 50% de lo recaudado se donará a la Sociedad Uruguaya de Actores (SUA)
📩Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
📈Se entregará Certificado de asistencia 📈
📌Inscripciones:https://forms.gle/hBi4WgdTViGxDyXR8
Te esperamos para seguir transitando juntos este camino de formación continua #SoyLaborales
4°CICLO DE CHARLAS: MIGRACIONES, AFRODESCENDENCIA Y DISCAPACIDAD
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CIERRE DE INSCRIPCIONES 26/11/20, 00:00 HORAS 2° y 3° MÓDULO
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Lugar: Virtual plataforma zoom.
Tema: MIGRACIONES, AFRODESCENDENCIA Y DISCAPACIDAD
Fecha: 21/11/2020, 28/11/2020 y 05/12/2020
TRES MÓDULOS
Horario: 10:00 a 12:00.
En apoyo: REDALCO
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Objetivos:
- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU y el cronograma de actividades propuesto para el 2020.
- En base a la solicitud de los socios se tomaron los temas propuestos por estos dando seguimiento a los intereses de capacitación manifestados.
- Actualizar en la temática de trabajo migrante, trabajo afrodescendiente, trabajo y discapacidad a los Lic. RRLL socios-as y no socios-as de la ALRLU.
- Analizar situaciones especiales y concretas de trabajo.
- Actualización de normativa referente a los temas migraciones, afrodescendencia y discapacidad.
- Apoyar la crisis sanitaria que atraviesa el país, a través de la donaciòn de lo recaudado en la charla a la red de apoyo a poblaciones vulnerables “REDALCO”.
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INVERSIÓN:
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+ Costo: SOCIOS SIN COSTO
+ NO SOCIOS $300
Depósito en cuenta ALRLU: BROU caja de ahorros Nº110240083 0001, (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
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Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
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Formulario de inscripción: https://forms.gle/6sKTHxfp4Wh8GMyK7
Inscripciones: del 14/11/20 al 18/11/2020
EXTENDEMOS PLAZO DE INSCRIPCIÓN
hasta el 26/11/2020 a las 00:00 horas tanto para recepción de pagos como de inscripciones.
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Desarrollo del ciclo de charlas:
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La actividad se desarrollará en tres encuentros abarcando en cada uno de ellos un módulo referente a una temática focalizada. Los factores sociales y económicos, la ubicación geográfica (rural o urbana), afrodescendencia, el género, la capacidad o discapacidad, la calidad de migrante o nacional son factores que se cruzan en el mundo de las relaciones laborales y crean espacios propios que detentan una especial regulación a fin de preservar y garantizar la libre y voluntaria ejecución de los derechos laborales comunes a todo ser humano y a fomentar el empleo de estos en condiciones de trabajo decente e igualdad de oportunidades.
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DISTRIBUCIÓN DEL CICLO
1º Módulo: TRABAJO Y MIGRACIONES
2º Módulo: TRABAJO Y AFRODESCENDENCIA.
3° Módulo: TRABAJO Y DISCAPACIDAD
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Módulo 1: TRABAJO Y MIGRACIONES
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Día : 21 de noviembre de 2020
Horario: 10:00 a 11:30 horas.
Disertante: Lic. Rosana Lamonaca, Coordinadora de la Unidad de Migración del MTSS.
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Tema a desarrollar: La inmigración es una característica de la sociedad uruguaya desde su independencia convirtiéndose en uno de los principales objetivo de las políticas de gobierno, recibiendo desde 2009 con mayor relevancia Centroamericanos sobre todo provenientes de Cuba, Venezuela, Costa Rica entre otros. Lo que ha llevado a implementar prácticas específicas y un estudio del tema en base a la condición de actividad para distintos grupos migratorios.
Las personas migrantes extranjeras que trabajan en Uruguay tienen legalmente consagrados los mismos derechos y obligaciones que las personas nacionales conforme la normativa vigente.
Normativa aplicable y ámbito de aplicación.
Ley 18.076 , Ley 18.250 , Decreto 394/009 , Decreto 278/2017 , Decreto 118/2018
- Condiciones de acceso al empleo
- Controles del empleador al momento de contratar un trabajador migrante o refugiado
- Migrantes y refugiados oportunidad de empleo
- Protección social, instituciones y acciones.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 2 : TRABAJO Y AFRODESCENDENCIA
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Día : 28 de noviembre de 2020
Horario: 10:00 a 11:30 horas
Disertantes: Lic. Noelia Ojeda Rodríguez, integrante de MIZANGAS mujeres afrodescendientes.
Tema a desarrollar: Las políticas públicas para la población afrodescendiente y las experiencias de trabajo para la equidad racial, la promoción de empleo y equidad laboral, tomando en cuenta también la dimensión de género.
La Ley 19.122 tiene como cometido promover la participación e integración de personas afrodescendientes en los ámbitos tanto educativos como laborales, a través de acciones afirmativas concretas, desde la cuotificación (reserva porcentual para personas afrodescendientes) para llamados públicos, becas y apoyos estudiantiles, así como la reformulación de la currícula educativa y planes de estudio para la incorporación de los aportes de la comunidad afrodescendiente en la construcción del país.
- Aplicación, control y garantías establecidas en al Ley 19.122 Ley de Acciones Afirmativas para la Población Afrodescendiente
- Decreto reglamentario
- Cupos y porcentajes.
- Cumpliento de la Ley por la sociedad civil
- Discriminación étnico racial y empleo
- Afrodescendencia y género
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 3 : TRABAJO Y DISCAPACIDAD
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Día : 05 de diciembre de 2020
Horario: 10:00 a 12:00 horas
Disertantes: Lic. RRLL Mayra Sagaidak
Tema a desarrollar: Las políticas públicas, las acciones sociales y la práctica real para la promoción del trabajo de las personas con discapacidad.
“La discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás” (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, p.1)
- Aplicación, control y garantías establecidas en al Ley 19.691
- Decreto reglamentario
- Qué entendemos por discapacidad
- Contratación, adaptación y accesibilidad
- Requisitos, derechos y obligaciones
- Concepto de empleo con apoyo y operador laboral
- GENERALIDADES: Despido, licencia, salario vacacional, horas extras.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
4°CICLO DE CHARLAS ALRLU 
3° CICLO DE CHARLAS ALRLU: VIOLENCIA Y ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
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Lugar: Virtual plataforma zoom.
Tema: Violencia y acoso en el mundo del trabajo
Fecha: 31/10/2020
Horario: 09:00 a 13:00.
En Apoyo: REDALCO
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Inversión:
SOCIOS ALRLU SIN COSTO
NO SOCIOS $300
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Depósito en cuenta ALRLU:
- BROU caja de ahorros en pesos Nº110240083 -00001 (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
- Deberá enviar comprobante de depósito o transferencia indicando nombre y apellido.
Envío del comprobante de depósito y Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
Plazo de inscripción: 13/10/20 al 27/10/2020 tanto para recepción de pagos como de inscripciones.
Formulario de inscripción: https://forms.gle/CqSP2ZJfqrUdVXKm9
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SE ENTREGARÁ CERTIFICADO A QUIENES COMPLETEN EL FORMULARIO DE ASISTENCIA.
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Módulo 1: Acoso sexual prevención y sanción en el ámbito laboral.
Día : 31 de octubre de 2020
Horario: 09:00 a 10:30 horas.
Disertante: Lic. Rrll Valentina Berrueta
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Temas a desarrollar: Conocer que es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las organizaciones. Saber si estamos ante una situación de acoso sexual u otro tipo de acoso. Conocer las consecuencias que produce el acoso tanto en la víctima como en la organización. Aprender a establecer medidas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Normativa aplicable y ámbito de aplicación.
- Qué obligaciones tiene la empresa
- Protocolo de actuación
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 2 : Violencia y acoso en el mundo del trabajo
Día : 31 de octubre de 2020
Horario: 11:00 a 13:00 horas
Disertantes: Dra. Graciela Giuzio
Dra. Rosina Rossi
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1°TALLER Dra. Graciela Giuzio
- Aspectos centrales del CIT N° 190
- Concepto de violencia y acoso
- Ámbito de aplicación
- Violencia y acoso como riesgo psicosocial
- Protocolos
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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2° TALLER Dra. Rosina Rossi
- Aplicación, control y garantías del CIT N° 190
- La tarea interpretativa del CIT N° 190
- Estado de vigencia en Uruguay
- Dudas e inquietudes de los asistentes
2° CICLO DE CHARLAS ALRLU: GESTIÓN HUMANA
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INSCRIPCIONES
CERRADAS
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Lugar: Virtual plataforma zoom.
Tema: Prácticas de gestión humana.
Apoya: BM & ASOCIADOS
ORGANIZA: Comisión de Formación Permanente ALRLU.
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Objetivos:
- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU y el cronograma de actividades propuesto para el 2020.
- En base a la solicitud de los socios se tomaron los temas propuestos por estos dando seguimiento a los intereses de capacitación manifestados.
- Actualizar en la temática de prácticas de Gestión Humana a los Lic. RRLL socios-as y no socios-as de la ALRLU.
- Adquirir mayores conocimientos prácticos.
- Apoyar la crisis sanitaria que atraviesa el país, a través de la donación de lo recaudado en la charla a la red de apoyo a poblaciones vulnerables “REDALCO”.
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Inversión:
SOCIOS SIN COSTO
NO SOCIOS $300 (por los tres módulos).
- Depósito en cuenta ALRLU: BROU caja de ahorros Nº110240083-00001 (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
- Deberá enviar comprobante de depósito o transferencia indicando nombre y apellido.
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Envió del comprobante de deposito y Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
Plazo de inscripción: 01/09/2020 al 11/09/2020 a las 14:00 para realizar el pago.
Cierre de recepción de inscripciones 10/09/20.
Formulario de inscripción: https://forms.gle/8KoeoohsRWnqKCxf9
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Se entregará certificado de asistencia.
.Se enviaran una vez finalizado el ciclo completo.
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En esta oportunidad no se entregaran materiales ni grabaciones de los módulos.
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Desarrollo del ciclo de charlas:
La actividad se desarrollará en tres módulos que nuclean distintas temáticas referentes a la Gestión Humana. Cada módulo tendrá una duración de una hora o una hora treinta minutos.
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Disertantes:
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1º Módulo: Aplicabilidad de técnicas psicolaborales en los procesos de selección.
Ps. Claudia Peña BM & ASOCIADOS.
2º Módulo: Evaluación de desempeño por competencias.
Lic. RRLL Zulmira Silva
3º Módulo: Sistemas de gestión para RRHH, calidad, salud y seguridad.
Lic. RRLL Pablo Mateos.
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Módulo 1: Aplicabilidad de técnicas psicolaborales en los procesos de selección.
Día : 12 de septiembre de 2020
Horario: 10:00 a 11:30 horas.
Disertante: Ps. Claudia Peña BM & ASOCIADOS
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Temas a desarrollar:
- Técnicas psicolaborales en el proceso de selección
- La Entrevista Laboral
- La importancia de una lectura integradora
- La dimensión ética en el proceso de selección laboral
- Prácticas
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 2 : Evaluación de desempeño por competencias.
Día : 19 de septiembre de 2020
Horario: 10:00 a 11:30 horas
Disertante: Lic. RRLL Zulmira Silva
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Temas a desarrollar: El proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias es un proceso recurrente en el tiempo que tiene como finalidad principal medir el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias propias de su puesto de trabajo.
- Qué es, Cómo se implementa, como se miden las competencias, etc.
- Cómo decidir para cada puesto de trabajo qué competencias se deben incluir y qué grado de exigencia requiere cada una de ellas.
- Competencias generales, competencias específicas.
- Caso práctico.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 3: Sistemas de gestión para RRHH, calidad, salud y seguridad.
Día : 26 de setiembre de 2020
Horario: 10:00 a 11:30 horas
Disertante: Lic. RRLL Pablo Mateos
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Temas a desarrollar:
- Sistemas de gestión para RRHH, calidad, salud y seguridad.
- Importancia de establecer sistemas de Gestión a las actividades de RRHH y relaciones laborales para incrementar confianza interna, cumplir requisitos legales y otros requisitos, generar desarrollo profesional.
- Dudas e inquietudes de los asistentes.
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PANELISTAS I CONGRESO INTERNACIONAL DE RELACIONES LABORALES
El sábado 1 de agosto nos estarán acompañando:
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El domingo 2 de agosto nos estarán acompañando:
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–Plazo de Inscripción: 25/06/2020 a 25/07/2020
–Formulario de inscripción: https://forms.gle/rcEoaA8boogXh2aAA
No te lo pierdas, CUPOS LIMITADOS!
I Congreso Internacional de Relaciones Laborales
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Tenemos el agrado de invitarlos/as al “I Congreso Internacional de Relaciones Laborales” titulado “Relaciones laborales y nuevas prácticas en gestión humana en tiempos de distanciamiento social”, organizado por la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales del Uruguay.
El Congreso tendrá lugar los días sábado 01 y domingo 02 de agosto de 2020 bajo la modalidad virtual, abordando los siguientes ejes temáticos:
- Reconversión profesional y gestión humana
- Seguridad social
- Negociación Colectiva
Contaremos con la presencia de reconocidos actores sociales, que disertarán en cada una de las mesas, incluyendo a la academia, el sector empresarial, las organizaciones sindicales y el Estado. Entendemos que el mismo ofrece la oportunidad de visualizar las diferentes perspectivas, compartir y adquirir conocimientos, para lograr una visión integral de cada una de las temáticas
El I Congreso Internacional de Relaciones Laborales pretende el logro de los siguientes objetivos:
1.- Promover el estudio y discusión de temas relevantes para el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social , a partir de los ejes temáticos anteriormente expuestos:
a- Negociación Colectiva en el Uruguay, normativa, referencias, actores y desarrollo.
b- Revisión de normativa laboral reciente en el Uruguay y la región en cuanto a Seguridad Social.
c- Transformaciones recientes en cuanto a las prácticas de gestión humana, reconversión profesional, teletrabajo y el desarrollo de la formación profesional.
2.- Generar, fortalecer y tender redes entre los/as participantes para favorecer futuras actividades e intercambios académicos y/o profesionales.
3.- Fortalecer y fomentar el estudio constante del Derecho Laboral.
4.- Fortalecer el trabajo de nuestra Asociación de forma descentralizada, promoviendo la participación y el intercambio de los y las colegas radicadas en el interior del país, así como colegas del exterior mediante la modalidad virtual
–Plazo de Inscripción: 25/06/2020 a 25/07/2020
–Formulario de inscripción: https://forms.gle/rcEoaA8boogXh2aAA
Se entregara certificado de asistencia.
Inversión:
Socios/as ALRLU $500
No socios $800
Estudiantes FDER $650
Socios/as AUDTSS $650
Estudiantes UCU $650
Estudiantes UDE $650
Alumnos y exalumnos de Capital Humano Campus $650
Socios/as SUGP $650
Extranjeros comunicarse a congresorrll@gmail.com
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El 50% de lo recaudado se donará a
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Depósito en cuenta de la ALRLU indicando nombre y apellido antes del 25/07/2020 :
Caja de ahorros BROU Cuenta: Nº110240083-00001
Nº cuenta anterior BROU: sucursal 600 cuenta 3081222
Enviar comprobante de depósito indicando nombres y apellido a: congresorrll@gmail.com
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Es un emprendimiento social cuya misión consiste en prevenir el desperdicio de frutas y verduras en los sistemas de producción y comercialización agroalimentarios, mitigando la inseguridad alimentaria de nuestros beneficiarios.
A su vez, aspiran a construir seguridad alimentaria en Uruguay y los países de la región.Los beneficiarios de los alimentos son , Caif, Club de Niños, Centros Juveniles, escuelas, liceos, hogares, refugios, merenderos y asentamientos. Debido a la emergencia alimentaria actual están entregando frutas y verduras a ollas populares, agrupaciones que entregan canastas, meriendas solidarias y familias.
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Evento declarado de interés ministerial por el Ministerio de Educación y Cultura.
CONSULTAS: congresorrll@gmail.com
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AUSPICIAN
CONGRESO DE RELACIONES LABORALES 2020
Estimados/as colegas laboralistas tenemos el agrado de informales que el sábado 1 y el domingo 2 de agosto de 2020 se llevará a cabo el 1º Congreso Internacional de Relaciones Laborales organizado por ALRLU en modalidad virtual.
Próximamente estaremos compartiendo mayor información, por el momento reserven la fecha!
1º CICLO DE CHARLAS VIRTUALES
LIQUIDACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES Y DESPIDOS
Estimados colegas desde la Comisión de Formación Permanente tenemos el agrado de invitarlos al «Ciclo de charlas virtuales de ALRLU» que se desarrollara durante todo el mes de mayo 2020.
El objetivo de dichos encuentros está centrado en el enriquecimientos en conocimientos prácticos y temáticas propias del ejercicio de nuestra profesión, así como la generación por parte de nuestra Asociación del aporte ante la crisis sanitaria que atraviesa el país, a través de la donación de lo recaudado en las charlas a la red de apoyo “@CANASTASUY”.Por tal motivo, el ciclo de Charlas no será gratuito como en otras oportunidades, ya que nos propusimos recaudar fondos por medio de la inscripción, para luego ser depositados en la caja de ahorros que dicho emprendimiento solidario maneja.
Colaborará con nosotros Capital Humano Campus, institución de capacitación que apoyará en la difusión de los encuentros.
La actividad se desarrollará en cuatro módulos que nuclean distintas temáticas referentes a la relación laboral.
Disertantes :
1º Módulo: Despidos. Dr. Leonardo Slinger
02/05/2020 10:00 a 11:30
2º Módulo: Liquidación de créditos laborales: tiempo trabajado en descansos, feriados y horas extras. Lic. RRLL Manuel Planelles
09/05/2020 10:00 a 11:30
3º Módulo: Liquidación de créditos laborales: Licencia, salario vacacional y aguinaldo. Lic. RRLL Elea Medina
23/05/2020 10:00 a 11:30
4º Módulo: Liquidación de de IRPF y aportes. Lic.RRLL. Stefan Rodríguez.
30/05/2020 10:00 a 11:30
Inversión:
Socios: cada módulo $100 o $300 los 4 módulos.
No socios cada módulo $200 o $600 los 4 módulos.
Inscripciones: https://forms.gle/KLzwSETXZ87UsMb59
Plazo de inscripción: 18/04/2020 al 01/05/2020 12:00 am
Plazo especial de inscrpción por módulo:
Módulo 3 hasta el 21/05/2020
Módulo 4 hasta el 28/05/2020
Deposito en caja de ahorros BROU Cuenta Nº110240083-00001 indicando nombre y apellido.
Nº anterior BROU: sucursal 600 cuenta 3081222
Luego de realizado el pago recibirá ID y contraseña para poder acceder a la plataforma Zoom.
Si te interesa tener todos los módulos y no pudiste inscribirte antes, abonando el total del ciclo al finalizar el mismo recibirás las grabaciones y materiales de los 4 módulos.
En esta oportunidad no se entregara certificado de asistencia.
¡Sera un placer contar con ustedes!
¡¡Juntos podemos!!
@Soylaborales
@QUENOFALTEUNPLATO
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas Frecuentes bajo el contexto laboral COVID-19
Marzo 2021
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Subsidio especial por desempleo parcial
El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, creó un régimen especial de subsidio por desempleo para trabajadores de la actividad privada afectados por la emergencia sanitaria debida a la enfermedad COVID-19.
¿Qué condiciones deben reunir los beneficiarios?
Este subsidio les corresponde a los trabajadores dependientes que se encuentran en una situación de suspensión parcial de actividades y en el marco del Decreto Ley 15.180, modificativas y concordantes.
Tendrán derecho al subsidio los trabajadores mensuales, jornaleros y con remuneración mixta que tengan una reducción de seis días completos de trabajo como mínimo y 19 como máximo en el mes o la reducción de la jornada laboral de al menos un 50 % del horario habitual. También, los trabajadores destajistas o con remuneración de tipo comisión con una reducción parcial de un 50 % o más en sus ingresos promedio (de los seis meses inmediatos anteriores).
La reducción debe producirse durante la vigencia de las resoluciones ministeriales, actualmente se prevé amparo hasta el 30 de junio de 2021.
Derecho a percibir
Se describe a continuación la forma de cálculo que aplica desde setiembre de 2020.
Trabajadores mensuales y con remuneración mixta
El subsidio a percibir será de hasta un 25 % del promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses completos de trabajo efectivo anteriores a configurarse la causal, en función de la cantidad de días de suspensión o reducción.
A partir del mes de abril, el monto a percibir, que incluye el subsidio y lo abonado por la empresa por el período efectivamente trabajado, en ningún caso será inferior al 75 % del promedio de las remuneraciones mensuales de los últimos seis meses tomados para el cálculo del beneficio.
Trabajadores jornaleros
El subsidio a percibir será de un jornal promedio por cada día no trabajado. El jornal promedio se calcula dividiendo entre 150 el total de las remuneraciones percibidas en los últimos seis meses completos de trabajo efectivo.
En todos los casos, el monto a percibir no superará los 12 jornales y los jornales trabajados más los jornales en subsidio no superarán el promedio mensual de los últimos seis meses tomados para el cálculo del beneficio.
Trabajadores destajistas y con remuneración de tipo comisión
El subsidio a percibir será el equivalente a la diferencia entre el 75 % del promedio mensual de los últimos seis meses completos de trabajo efectivo y lo abonado por el empleador en dicho período, que no podrá ser menor al 25 % del promedio mensual.
A tener en cuenta: en todos los casos, el empleador se hará cargo del pago de lo efectivamente trabajado.
Topes para el pago del subsidio
Tope máximo: $ 48.071,29 (enero 2021).
Tope mínimo: $ 6.007,30 (enero 2021).
Tramitación
El trámite debe ser gestionado por la empresa empleadora. El pago del subsidio (a cargo de BPS) se realizará durante el mes siguiente de la reducción a través de los distintos locales de pago habilitados.
Mas información en web de BPS: Subsidio especial por desempleo parcial
JIJO
Subsidio por enfermedad para mayores de 65 años
Como medida de protección ante la emergencia sanitaria debida al virus COVID-19, por decreto del Poder Ejecutivo, surge este subsidio para que los trabajadores con 65 años o más puedan permanecer en aislamiento dentro del período de vigencia de la normativa (desde el 20 de diciembre de 2020 y hasta el 30 de mayo de 2021).
Beneficiarios
Todos aquellos trabajadores beneficiarios del subsidio por enfermedad que tengan 65 o más años de edad. Quedan excluidos quienes puedan realizar o realicen sus tareas habituales desde su domicilio.
Derecho a percibir
El monto a percibir equivale al 70 % de todos sus ingresos que constituyan materia gravada (no se cuenta el aguinaldo), con un tope de $ 48.071,29 (01/2021), más la cuota parte de aguinaldo. Se calcula en base al promedio del total de lo percibido en los 180 días anteriores al último día del mes anterior al de la certificación.
- El subsidio se abonará a partir del cuarto día de certificación.
- El pago se realiza en forma mensual.
Información sobre el ausentismo preventivo
Los trabajadores en esta situación no deberán presentarse ante los prestadores de salud, ya que las empresas realizarán directamente el ingreso del período de amparo a través del servicio en línea correspondiente.
No se perderá el derecho al cobro del beneficio aunque haya sido generado antes de la habilitación del servicio.
Información para las empresas
Para este subsidio, a diferencia de los subsidios por enfermedad comunes, las empresas no deberán ingresar el último día trabajado (UDT).
El reintegro anticipado deberán ingresarlo por el portal de BPS o pueden hacerlo a través del servicio en línea, tema: Empresarios, motivo: Subsidio por Enfermedad.
Tramitación
Subsidio por enfermedad para mayores de 65 años
IHIH
Tengo licencia pendiente de 2019 y 2020, ¿mi empleador puede postergarla?
JOJIJ
Resolución N° 287/020 Postergación licencia.
Se autoriza a postergar licencias pendientes, el empleador debe realizar el tramite ante el MTSS solicitando a la IGTSS por medio de nota firmada por los trabajadores quienes deben brindar su consentimiento para dicha postergación.
Si bien la resolución establece su aplicación para determinados grupos de actividad la solicitud puede ser realizada por cualquier empresa de cualquier rubro, luego la IGTSS analizara si corresponde o no.
Ñ.PLP
RESOLUCION AQUI:
Marzo 2020
Soy trabajador dependiente y de acuerdo a las disposiciones del MSP por retornar al país y/o por haber estado con personas con COVID 19 no concurro a trabajar , a qué subsidio me amparo?
El MTSS establece a través del Dec 93/2020 que te podés amparar al seguro de enfermedad común de acuerdo al decreto ley 14.407, quedando contemplado el subsidio por enfermedad y la asistencia médica correspondiente.
Soy trabajador dependiente y no concurro a trabajar por decisión propia sin tener riesgo sanitario, que pasa con mi salario?
En principio el trabajador no debería negarse a concurrir al trabajo, salvo que pueda fundamentar y probar que su asistencia le provoque un riesgo para su vida o salud. Por tanto es considerado una falta injustificada, la empresa no debe abonar tu salario.
El empleador me propone realizar teletrabajo, pero no tengo las condiciones laborales para realizarlo desde mi hogar. El empleador debe proporcionar el equipamiento y los materiales necesarios?
Es una modalidad a acordar con el empleador, es conveniente documentar las condiciones sobre todo cargas horarias, plazo por el cual se está acordando el teletrabajo, entre otros. En este caso el empleador debe abonar el salario y proporcionar los equipamientos y materiales necesarios. Además debe comunicar a la IGTSS dicho acuerdo vía correo electrónico a:
inspecciondetrabajo@mtss.gub.uy.
Empresas en Zona franca.
Para las empresas amparadas a sistemas de zona franca que su reglamentación les obliga a realizar su actividad en territorio franco, se autorizó de forma excepcional a realizar su actividad fuera del espacio donde se encuentra ubicada la empresa para acompañar la recomendación de realizar el trabajo de forma remota, por el periodo de 16 de marzo y hasta el 10 de abril de 2020.
Soy trabajador dependiente y la empresa cierra acatando las disposiciones del MSP, el empleador debe pagar mi salario?
El empleador debe abonar tu salario, también puede enviarte al seguro de desempleo total o parcial por un tiempo no mayor a 4 meses o acordar que te tomes licencia anual anticipada.
¿ Cuales son las modalidades del seguro por desempleo?
- Seguro total (por despido)
- Seguro por suspensión total o parcial régimen general.
- Subsidio especial trabajadores mensuales vigencia temporal del beneficio.
Acorde a lo estipulado en los Arts. 4° literal «C» y 5° de la Ley 15.180, modificativas y concordantes:
Las causales de amparo al Seguro de Desempleo son:- Por despido, salvo que el mismo obedeciera a razones disciplinarias,
- por suspensión, salvo, que al igual que en el caso anterior, estuviese motivada en razones disciplinarias, y
- por reducción del total de las jornadas de trabajo en el mes o del total de las horas trabajadas en el día (Ver más adelante respuesta referente a Multiempleo).
En el siguiente link encontrarán información referente a montos y requisitos exigidos por BPS:
https://www.bps.gub.uy/4802/subsidio-por-desempleo.html
En cuanto al subsidio parcial especial para trabajadores mensuales:
A partir de las Resoluciones del MTSS N° 143 del 18 de marzo de 2020 y 163 del 20 de marzo de 2020, se creó un régimen especial de seguro por desempleo que estará vigente, en principio, entre el 18 de marzo y el 17 de abril de 2020.Este mecanismo ampara a todos los trabajadores mensuales con remuneración fija o variable, incluidos en el ámbito subjetivo de aplicación del Decreto Ley N° 15.180 del 20 de agosto de 1981, sus modificativas y concordantes.Los invitamos a leer los siguientes artículos disponibles en nuestra web:
https://elcacharrero.site/flexibilizacion-del-seguro-de-paro/
https://elcacharrero.site/implementacion-del-sedpm/
¿Se puede adelantar la licencia reglamentaria del año 2020?
El Ministerio de trabajo resolvió, autorizar con carácter excepcional el adelanto de licencia a generarse en el 2020, de acuerdo a Resolución 55/2020, siempre que el mismo sea motivado en la situación de emergencia sanitaria decretada en el país y que la decisión sea acordada entre el trabajador y el empleador.
Las empresas que deseen ampararse a esta medida deberán consignar por escrito el acuerdo alcanzado al respecto entre trabajador y empleador y presentarlo ante el MTSS, a través del correo electrónico: inspecciondetrabajo@mtss.gub.uy, a efectos de que la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS) tome conocimiento del mismo.
En cuanto al pago de la licencia y del salario vacacional deberá regirse por la normativa general vigente y los periodos en caso de ser fraccionada no deberán ser inferiores a 10 días.
¿Si existe un nexo causal entre mi trabajo y contraer la enfermedad en el mismo, que subsidio me corresponde?
Se incluyó dentro de la lista de enfermedades profesionales el COVID-19 para los trabajadores de la salud.
En tal caso si la persona es trabajador de la salud y contrae el virus le corresponderá un subsidio del 100% de sus ingresos abonado por el BSE.
La ley 16.074 regula en nuestro país el seguro obligatorio para accidentes laborales y enfermedades profesionales, estableciendo en su artículo 2 “Todo patrono es responsable civilmente de los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a sus obreros y empleados a causa del trabajo o en ocasión del mismo, en la forma y condiciones que determinan los artículos siguientes”.
En caso que la persona no sea trabajador de la salud y adquiera el virus será cubierto por él subsidio por enfermedad común.
En el siguiente link se encuentra disponible el texto aprobado:
Texto del Proyecto aprobado por el Poder Legislativo
Soy doméstica ¿que pasa con mi salario si mi empleadora no me convoca a trabajar?
El convenio que rige para el sector desde el año 2010 establece que «toda vez que la trabajadora no sea convocada a trabajar en los días acordados, los empleadores deberán abonar el salario y/o jornal íntegramente.».
Por lo tanto es carga del empleador cubrir el salario en caso que el o la trabajadora doméstica no sea convocada a trabajar y no se encuentre amparada a ninguna subsidio otorgado por BPS o BSE.
Soy trabajador de la construcción. ¿Existe algún acuerdo firmado que me ampare en la pandemia?
Si, el pasado 20 de marzo de 2020 se llegó a un acuerdo para el sector de la Construcción que tiene como ámbito de aplicación al personal de obra, jornalero, mensual y administrativo incluidos en el Decreto Ley N° 14.411 y al personal excluido de dicho Decreto Ley de la Industria de la construcción Grupo-09, que se encuentra dentro de la estructura de salarios de los acuerdos de consejos de salarios.
Quedan exceptuados del presente acuerdo el personal administrativo y técnico de las empresas.
Los derechos son:
Personal de obra (con exclusión de personal administrativo y técnico) incluido en el Decreto Ley N° 14.411 que se encuentren dentro de la estructura de salarios de los acuerdos de consejos de salarios activos en BPS al 16 de marzo del corriente.
- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo desde el 24/3/20 al 05/4/20. Si alguna obra por razones de desmovilización, seguridad, logística u otra situación que imposibilite la suspensión inmediata, podrá realizar tareas que aseguren lo dicho 48 horas posteriores al 23 de marzo.
- Pago de una partida correspondiente a $16.505,52. Esta partida no es salarial, por lo tanto no constituye materia gravada por contribuciones especiales de seguridad social. El pago de la partida será efectivizada por el BPS no más allá del 31 de marzo.
El acuerdo reglamenta la devolución de la partida.
Personal excluido del Decreto Ley N° 14.411 de la Industria de la construcción Grupo-09, que se encuentra dentro de la estructura de salarios de los acuerdos de consejos de salarios.
- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo desde el 24/3/20 al 05/4/20. Si alguna obra por razones de desmovilización, seguridad, logística u otra situación que imposibilite la suspensión inmediata, podrá realizar tareas que aseguren lo dicho 48 horas posteriores al 23 de marzo.
- Pago de una partida correspondiente a $16.505,52. Esta partida no es salarial, por lo tanto no constituye materia gravada por contribuciones especiales de seguridad social. El pago de la partida será efectivizada por la empresa no más allá del 3 de abril del corriente.
El acuerdo reglamenta la devolución de la partida.
Se exceptúa del acuerdo las tareas que por razones de servicio o atención por fallas, conexiones, reconexiones, entre otras deban continuar en actividad. En estos casos se preverá un servicio de régimen especial.
Por último aquellos trabajadores que habían prorrogado el segundo periodo de licencia, las partes solicitarán al BPS se les adelante un pago especial de licencia y salario vacacional que tenían para cobrar con el aguinaldo de junio del corriente.
Descarga el Decreto aquí:
Tengo más de 65 años me encuentro dentro de la población de riesgo ¿me corresponde algún subsidio?
De acuerdo al Decreto de fecha 25 de marzo de 2020 todas las personas mayores de 65 años de edad, con el fin de cuidar su salud y realizando el aislamiento correspondiente, podrán ampararse a la cobertura del seguro de enfermedad con un plazo máximo de 30 días, siempre que la tarea a realizar no pueda realizarse desde su hogar.
Se entenderá por aislamiento, la permanencia de la persona en su domicilio, salvo en caso de imperiosa necesidad o urgencia.
Para hacer uso del subsidio la empresa deberá comunicar a BPS.
En caso que sea empresario deberá cumplir con alguna de las siguientes condiciones:
- Monotributo común o Mides con aportación Rural o Industria y Comercio con vínculo funcional 2 (socio con actividad).
- Socios cooperativas.
- Unipersonal De industria y comercio, con hasta 5 dependientes.
- Rurales, con hasta 5 dependientes (según opción mutual).
- Monotributistas con cónyuge colaborador y hasta 1 dependiente.
- Monotributistas con hasta 3 dependientes en época de zafra
Descarga el decreto aquí:
Por mayor información le recomendamos visitar la web de BPS:
https://www.bps.gub.uy/4774/subsidio-por-enfermedad.html
MULTIEMPLEO:
¿Trabajadores con más de un empleo tienen derecho al subsidio?
Aquellos trabajadores que tengan más de un empleo les corresponderá subsidio siempre que el monto del salario o de los salarios que pierden sea igual o inferior al 50% del ingreso total.
Ejemplo. si una persona tiene tres empleos percibiendo en el trabajo
1- $12.000
2- $13.000
3- $ 6000
El monto total de ingreso mensuales es $31.000
El subsidio sería de $15,500 si es enviada en los tres trabajos al seguro.
En este caso tendrá derecho a percibir subsidio siempre que la pérdida sea igual o superior al 50% del total, que en el ejemplo serían $15.500.
Otro ejemplo
Multiempleo empleo 1 salario $30.000
empleo 2 salario $8500
Ingreso total $38.500 subsidio por el total $19.250 (para el caso que sea enviado en ambos empleos).
Si en este caso es enviado solo por el empleo de mayor remuneración el trabajador tendrá derecho a percibir un subsidio del 50% menos $8500 que es la remuneración que seguirá percibiendo por lo tanto el monto del subsidio en este ejemplo será de $10.750 ( subsidio $19.250 – salario del empleo que conserva $8500)
¿Qué sucede si recibo una pensión por fallecimiento y me envían al subsidio por desempleo?
Bps otorgara la renta que resulte de la resta del monto subsidio por desempleo, menos el monto pensión por fallecimiento, el resultado es el complemento que BPS abonará.
Ejemplo: Salario mensual de $38.000 corresponde subsidio por $19.000
Monto pensión $13.000
Monto subsidio $19.000
Complemento a percibir $$6.000
En este caso el beneficiario recibirá la pensión por fallecimiento de $13.000 más un complemento de $6.000.
Si la pensión fuera superior al monto del subsidio por desempleo el beneficiario no tendrá derecho al cobro del complemento.
¿Qué sucede si tengo dos empleos uno público y uno privado?
Si es enviado al subsidio por desempleo por su trabajo en la actividad privada no tendrá derecho al cobro del mismo ya que la actividad pública es incompatible.
En caso de multi-empleo de industria y comercio más actividad privada:
Si usted es socio sin actividad o Director/Administrador sin remuneración de una empresa y quiere ampararse al subsidio por desempleo deberá presentar un certificado contable con el que se indique:
- de tratarse de una S.A si percibe o no remuneraciones, utilidades y dividendos por la misma.
- si es una S.R.L si percibe o no remuneración y utilidades.
Si usted es patrón de UNIPERSONAL o MONOTRIBUTISTA y quiere ampararse al subsidio por desempleo, la empresa debe encontrarse inactiva y deberá presentar un certificado contable en el que indique si percibe o no remuneración por la empresa.
¿Si soy empresario puedo acceder al subsidio por desempleo?
Requisitos para empresarios que aplica BPS:
- Socio sin actividad o director/administrador sin remuneración de una empresa SA o SRL, deberá presentar un certificado contable que indique si percibe o no remuneraciones, utilidades o dividendos. El certificado debe estar debidamente identificado con nombre y cédula de identidad del titular, y con los datos del contador (nombre, apellido y nro. de CJPPU).
- Según causales:
- Por suspensión: debe presentar un certificado contable al inicio y otro al cuarto mes.
- Por despido y beneficiario menor a 50 años: debe presentar uno al inicio del trámite y otro al sexto mes.
- Por despido y beneficiario mayor de 50 años: debe presentar uno al inicio del trámite y otro a los 12 meses de otorgado el subsidio.
- Patrón de unipersonal o monotributista. Si la empresa se encuentra sin aportación, podrá presentar certificado contable en el que se indique que no percibe remuneraciones. De percibir ingresos por esta empresa, no tiene derecho al subsidio por desempleo.
- Según causales:
Los certificados contables deben adjuntar timbre profesional de $ 180.
Versión en pdf:
ALRLU PREGUNTAS FRECUENTES COVID- 19(1)
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