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CONVENIO ORT – ALRLU
Estimados socios y socias se encuentra firmado y a su disposición convenio con ORT con importantes descuentos y beneficios.
ORT otorgará como beneficio a los afiliados a la ALRLU, por su condición de tales (socios al día con la cuota social), las siguientes bonificaciones:
- Postgrados – 15%
- Educación Ejecutiva – 20%
- Master en Dirección de Recursos Humanos – 25%
- Diploma de Especialización en Recursos Humanos – 25%
Seguiremos trabajando en la búsqueda de mayores beneficios para nuestro colectivo.
Por mayor información no dudes en contactarnos:
relacioneslaboralesuy@gmail.com
Nos pone muy felices este logro para nuestro colectivo!
«MATERIA LABORAL DE LA LEY DE URGENTE CONSIDERACIÓN»
«MATERIA LABORAL DE LA LEY DE URGENTE CONSIDERACIÓN»
Lugar: Virtual plataforma zoom
Día: 23 de marzo de 2022
Horario: 18:00 a 20:00 horas.
Disertantes:
Dra. Lic. en RRLL Shirley Corbo
Dr. Hugo Barreto.
Dr. Pablo Durán
Costo: Sin Costo
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
Asistentes: abierto a público interesado
No se entregará Certificado de asistencia. No se entregarán materiales.
Tema: Materia Laboral de la Ley de Urgente Consideración
Organiza: Comisión Formación Permanente ALRLU
Formulario de inscripción: https://forms.gle/cAtNLx64dzXb8NVS6
Inscripciones: del 10/03/22 al 21/03/22
Objetivos:- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU de generar instancias de formación y aporte de información.
- Aportar desde una mirada exclusivamente técnica, elementos para visualizar la incidencia de la ley en materia laboral.
- Generar con los insumos aportados por los panelistas un espacio de análisis de cada uno de los artículos de la LUC que tienen incidencia en materia laboral
Desarrollo de la charla propuesta:La ley de urgente consideración Nº 19889, contiene artículos vinculado a la materia laboral, que son de actual aplicación y que están dentro de los 135 artículos que se propone derogar mediante el mecanismo de referéndum, en elección a realizarse el domingo 27 de marzo de 2022.
La actividad consistirá en el aporte de cada uno de les panelistas de su visión al respecto de la incidencia de los artículos de la ley en materia laboral.
Al inicio se realizará una presentación general de la actividad y de aspectos relevantes sobre la temática por parte de la Lic. Shirley Corbo y luego los panelistas realizarán una primera intervención de 20 minutos más una complementaria de otros 15 minutos.
Se procurará en todo momento contar con una visión técnica que aporte insumos para el posterior análisis.
Los insumos generados de la presentación de les panelistas y del intercambio posterior tendrán como único cometido aportar información a los y las asistentes.
Aplicación de la Norma UNIT ISO 30415:2021
Conversatorio: “Aplicación de la Norma UNIT ISO 30415:2021 – Gestión de recursos humanos – Diversidad e Inclusión”
Lugar: Virtual plataforma zoom
Día: 14/05/2022
Horario: 10:00 a 12:00 horas
Disertantes integrantes del Comité especializado:
Lic. RRLL Daniela García
Ing. Claudio López
Lic. en Psicología Nancy Silva
Lic. en Ciencias de la Educación Edh Rodriguez
Costo: sin costo
Asistentes: abierto a público interesado
Apoya: Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas.
Tema: Conversatorio sobre la aplIcación de la Norma UNIT ISO 30415:2021 – Gestión de Recursos Humanos – Diversidad e Inclusión
“El desarrollo de un lugar de trabajo inclusivo requiere un compromiso continuo con la diversidad y la inclusión (D&I) para abordar las desigualdades en los sistemas, políticas, procesos y prácticas organizacionales, así como en los sesgos y comportamientos conscientes e inconscientes de las personas”. Introducción a la norma Unit ISO 30415:2021
Organiza: Comisión de Formación Permanente ALRLU.
Inscripciones: https://forms.gle/HCVWt5K4YP8V2hSW9
Se entregará certificado de asistencia.
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
DONACIÓN DE LIBROS
Con mucho gusto les contamos que hace unos días luego de un tiempo de coordinación, hemos recibido por parte del Dr. Julio Cesar Neffa y la Asociación Civil Trabajo & Sociedad, la Asociación Civil de Licenciados/as en Relaciones Laborales, del Trabajo, y Recursos Humanos de Argentina, ACILTRHA, a través de su presidente Mg. Mauricio Carreño, donación de una colección de aproximadamente 50 libros, relacionados con las Relaciones Laborales, Empleo, Economía y Medio Ambiente del Trabajo, entre otros tópicos de interés e incumbencia a nuestra profesión.
Agradecemos enormemente tal gesto con nuestro colectivo y auguramos futuras actividades y proyectos junto a ACILTRHA y al Dr. Julio cesar Neffa.
Para nuestra Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales del Uruguay es una gran satisfacción crear vínculos y plantear objetivos que trasciendan permitiendo conocer y trabajar en conjunto con profesionales de la región.
La colección de libros estará disponible en nuestra biblioteca con acceso exclusivo a socios y socias de ALRLU.
CHARLA INFORMATIVA EGRESADOS/AS
Lugar: Virtual plataforma zoom
Día: 05/04/2022
Horario: 19:00 a 21:00 horas
Disertantes:
- CAJA DE PROFESIONALES:
Esc. Francisco Mariño, Jefe Departamento de atención a afiliados.
Sra. Leticia Cohen
- FONDO DE SOLIDARIDAD:
Cr. Leonardo Pécego, Gte. del Dpto. de Recaudación y Fiscalización
Dra. Carolina Torrens, Asesora Jurídica
Costo: sin costo
Asistentes: abierto a público interesado
Apoya: Fondo de solidaridad, Caja de Profesionales Universitarios y Centro de Estudiantes de Derecho.
Tema: EGRESADOS OBLIGACIONES, SERVICIOS Y DERECHOS, FONDO DE SOLIDARIDAD Y CAJA DE PROFESIONALES.
Organiza: Comisión de Formación Permanente ALRLU.
info: eventosalrlu@gmail.com
Inscripciones: https://forms.gle/NfcRPfcVugCM7YMs9
Objetivos:
- Informar a egresados y futuros egresados sobre la actividad profesional.
- Informar sobre aportes, becas y demás obligaciones y beneficios del Fondo de solidaridad.
- Despejar dudas.
Desarrollo del taller:
- Legislación vigente en la temática
- Derechos y obligaciones que surgen al egresar.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
Desarrollo del ciclo de charlas:
La actividad se desarrollará en dos bloques.
El primero comprenderá al fondo de solidaridad y el segundo a la caja de profesionales, luego se dedicará un tiempo a inquietudes y consultas de los asistentes.
1º BLOQUE: Caja de profesionales.
- Dónde, cuándo y cómo se realiza el registro.
- Desde cuando debo aportar
- Plazos para el registro
- Ejercicio libre y ejercicio no libre de la profesión.
- Que pasa si tengo más de un título
- Multas, etc.
2º BLOQUE: Fondo de Solidaridad.
- Normativa que regula la recaudación.
- Tributos que se recaudan
- Registro para iniciar aporte.
- Desde cuándo corresponde iniciar el aporte.
- Qué se entiende por egresado
- Qué sucede si culminada la carrera no se retira el título
- Título intermedio
- Qué pasa si tengo más de un título
- Pago de aporte, como, cuando, donde y hasta cuando se aporta.
- Multas, entre otros.
Sera un placer que nos acompañen!
https://forms.gle/VcaKyY3cuFg4odXt8 
CONVENIO ALRLU – AEBU
Nuestra Asociación suscribió con AEBU convenio con beneficios para nuestros socios y socias, es una gran satisfacción para nosotros llegar a este convenio, dándoles la posibilidad a nuestros colegas de cuidar su salud y llevar una vida mas activa, escapando del estrés y del cansancio que muchas veces ocasiona nuestra profesión.Les contamos
- Los beneficiarios no solo alcanzan a los socios de ALRLU, si no también a familiares directos (cónyuge e hijo/s).
- Podrán hacer uso de todas las instalaciones para actividades deportivas.
- Uso de la biblioteca
- Utilización del complejo Juanjo Ramos de Daymán
- Acceso al Parque Vacacional de Piriápolis.
-Los costos de acceso están en la escala socios/usuarios (valores consultarlos directamente con AEBU).
-Para acceder al descuento en la utilización del Club Deportivo, tiene que haber un mínimo de 10 personas.
Seguiremos trabajando en pos de seguir ampliando y suscribiendo más convenios para nuestros asociados!
#SOMOSLABORALES
- Los beneficiarios no solo alcanzan a los socios de ALRLU, si no también a familiares directos (cónyuge e hijo/s).
Egresados Marzo 2021 – Marzo 2022
Desde la ALRLU queremos saludar muy especialmente a los y las Licenciadas en Relaciones Laborales y a los y las Técnicas Asesoras RRLL que recibieron su titulo este 2021 y aquellos que lo recibiran en breve.
Convencidos de que los espacios de intercambio enriquecen muchisimo el ejercicio de nuestra profesión, queremos invitarlos a formar parte de ALRLU.
Felicitarlos nuevamente y ¡el mayor de los éxitos para ustedes!
TELETRABAJO – Última Charla 2021
El próximo Sábado 27 de Noviembre nos encontraremos virtualmente para nuestra última charla del año.
Te esperamos para compartir un espacio de intercambio sobre Teletrabajo de la mano del Dr. Juan Raso Delgue y la Lic. RRTT Silvia Garro
📅 ¿Cuándo? 27.11.2021
⏰ 10 a 12.30 hs
📍 ¿Dónde? Virtual por plataforma Zoom
💡 Inversión: Socios Gratis, No Socios $500. El 50% de lo recaudado será donado a SUA.
📈Realizá tu inscripción a través del siguiente formulario: https://docs.google.com/forms/d/12gK4-ft6K5iVsFUBmoC08dZAIbTBODYwVBAKWGlHfEE/edit
👉Realizá tu depósito en la cuenta BROU Caja de Ahorros 11 024 00 83- Subcuenta 00001
El comprobante de pago debera ser enviado a relacioneslaboralesuy@gmail.com
¡Te esperamos! #SoyLaborales
PRÓXIMAS CHARLAS ALRLU
CHARLA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR RURAL
DIA: 25/09/2021
HORA: 10:30 a 11:30
Expone: Lic. RRLL Pablo Montes De Oca
…CHARLA ESTATUTO DEL SERVICIO DOMÉSTICO Y ASISTENTES PERSONALES
DIA: 02/10/2021
HORA: 10:00 a 12:00
Expone: Lic. RRLL Matías Carrasco
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Son dos encuentros con una única inscripción y un único pago por ambas charlas.
Formulario de inscripción: https://forms.gle/z35ZQjywyVg2wwf76
Inscripciones: del 17/09/2021 al 24/09/2021 tanto para recepción de pagos como de inscripciones.
Costo: socios/as gratis
no socios/as $750 (ambas charlas: Rurales/Domésticos y Asistentes pers.)
Depósito en cuenta ALRLU: BROU caja de ahorros Nº110240083 00001, (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
El 50% de lo recaudado se donará a la Sociedad Uruguaya de Actores (SUA).
Consultas: eventosalrlu@gmail.com
https://forms.gle/EHJ7Y2nHVZqqBBKf6 
CONSÚLTANOS
La Comisión de Extensión tiene como cometido realizar diversas actividades en la que se enfatice la relación de los egresados universitarios en la sociedad, con el fin de incrementar la participación y contribución en un rol activo.
¿Que entendemos por extensión?
La extensión debe comprenderse como un proceso bidireccional en donde el foco es la necesidad y la importancia de que la Asociación como colectivo de profesionales, genere vínculos con la población.
¿Que buscamos?
Poder volcar a la sociedad una herramienta tan importante como es la difusión y adquisición del conocimiento de sus derechos. Por medio de un asesoramiento virtual pero personal que acerque al ciudadano a la normativa laboral vigente.
¿Porque ahora?
Bajo el contexto laboral que estamos viviendo, nace la iniciativa de implementar la contención social, pretendiendo brindarle a la ciudadanía el medio de comunicación para evacuar cualquier tipo de duda laboral que tenga a través de la página Web.
¿Quienes podrán acceder?
Cualquier ciudadano ingresando en nuestra página web, podrá seleccionar el botón denominado «consultanos» y enviar su consulta de índole laboral.
¿Quien evacuará la consulta?
Un grupo de Licenciados profesionales de las Relaciones laborales analizará la consulta y dará respuesta.
Compartimos con ustedes la iniciativa y agradecemos la difusión que puedan darle entre sus colegas, familiares y amigos.
Seguimos apostando a la solidaridad y trabajando por un mundo mejor!!!
https://elcacharrero.site/consultanos/ 
NUEVO CONVENIO ALRLU UDELAR FDER
Nos complace informar que el pasado 30 de agosto de 2021 la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales del Uruguay firmó junto a la Universidad de la Republica Facultad de Derecho, convenio de cooperación con beneficio para nuestras socias y socios.
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Con el fin de seguir fortaleciendo y desarrollando la formación continua de nuestro colectivo seguimos construyendo lazos que permitan nuestro desarrollo profesional y académico.
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De acuerdo al convenio de cooperación celebrado nuestras socias y socios contaron con una beca del 25% para matriculas en los cursos de Formación Permanente dictados por Udelar FDER que sean de su interés.
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Es una gran satisfacción y un gran logro para nuestro colectivo.
Somos Laborales
II CONGRESO INTERNACIONAL DE RELACIONES LABORALES
El Congreso tendrá lugar los días sábado 07 y domingo 08 de agosto de 2021 bajo la modalidad virtual, abordando los siguientes ejes temáticos:
“Nuevas modalidades de trabajo y derecho a la desconexión”
“El ejercicio de la Negociación Colectiva en la actualidad”
“Impactos del Covid 19 en la gestión humana”
“Trabajo, empleo y recuperación: Desafíos internacionales”.
Contaremos con la presencia de reconocidos actores sociales, que disertarán en cada una de las mesas, incluyendo a la academia, el sector empresarial, las organizaciones sindicales y el Estado. Entendemos que el mismo ofrece la oportunidad de visualizar las diferentes perspectivas, compartir y adquirir conocimientos, para lograr una visión integral de cada una de las temáticas.
Inversión: Socios $600
No socios $1200 Estudiantes RRLL $800 Socios SUGP $800 Estudiantes UCU y UDE $800 Alumnos y exalumnos Campus CH $800 Socios AUDTSS $800🤲El 50% de lo recaudado se donará a la Sociedad Uruguaya de Actores (SUA)
Depósito en cuenta de la ALRLU indicando nombre y apellido antes del 03/08/2021:
Caja de ahorros BROU Cuenta: Nº110240083-00001
Nº cuenta anterior BROU: sucursal 600 cuenta 3081222
Enviar comprobante de depósito indicando nombres y apellido a: congresorrll@gmail.com
📩Consultas:congresorrll@gmail.com
📈Se entregará Certificado de asistencia 📈 a quien asista mínimo al 80% del evento.
📌Inscripciones:
Te esperamos para seguir transitando juntos este camino de formación continua
#SoyLaborales
Con el apoyo de :
OFERTAS LABORALES
SEPTIEMBRE 2021
Compartimos con ustedes oportunidad laboral a través de BM& Asociados.
Información en: https://www.bmartinez.com.uy/ofertaslaborales/99/asistente-administrativo-de-rrhh
https://www.linkedin.com/posts/mar%C3%ADa-paula-chiessa-95671a15_abrimos-una-linda-oportunidad-para-sumarte-activity-6841765775372562432-aUEm ______________________________________________________________________________
1- Talent Acquisition Specialist para que se incorpore al equipo de Tata Consultancy Services.
2- Reclutador Administrativo con inglés avanzado.
3- Team Leader- RRHH (con inglés avanzado)
1- Talent Acquisition Specialist para que se incorpore al equipo de Tata Consultancy Services.
Las principales responsabilidades del puesto consisten en ayudar a buscar, identificar, seleccionar y contratar personas para varios roles, con el fin de satisfacer las necesidades de TCS.
El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación y organización, 2-3 años de experiencia en la adquisición de talentos, competencia en sistemas de seguimiento de candidatos y la capacidad de diseñar estrategias de abastecimiento para candidatos potenciales.
Este puesto requiere un candidato con excelentes habilidades de reclutamiento interpersonal y masivo, ya que a menudo se le pedirá que trabaje en estrecha colaboración con otros en diferentes áreas en grandes volúmenes.
Objetivos de este rol
• Contribuir a la estrategia general de contratación de la organización para garantizar que nuestros equipos estén formados por un conjunto diverso de personas calificadas.
• Asegurar que se satisfagan las necesidades de personal de la empresa, con una estrategia de talento a largo plazo en mente.
• Diseñar e implementar estrategias de abastecimiento para construir canales de posibles solicitantes, como iniciativas de marca del empleador.
• Crear e implementar procesos de contratación de candidatos de principio a fin para garantizar una experiencia positiva.
• Formar relaciones estrechas con los responsables de contratación para garantizar expectativas claras de candidatos / entrevistadores.
Responsabilidades clave
• Coordinar con los responsables de contratación para identificar las necesidades de personal en diferentes áreas y departamentos.
• Determinar los criterios de selección de candidatos mediante el enlace con los gerentes y otros miembros del personal.
• Búsqueda de candidatos a través de canales en línea, como LinkedIn y otras redes profesionales / portales de empleo.
• Identificar, seleccionar y refinar el talento más adecuado entre los candidatos disponibles.
• Planificar los procedimientos de entrevista y selección, incluidas las llamadas de detección y las evaluaciones orientadas a las competencias.
• Evaluar la información de los candidatos, incluidos los CVs. y habilidades blandas.
• Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de contratación para crear una sólida cartera de candidatos.
• Mantener registros de todos los materiales utilizados para el reclutamiento, incluidos, entre otros, notas de entrevistas y documentación relacionada, para compartir con las partes clave interesadas.
• Tareas administrativas relacionadas con el rol.
Habilidades y cualidades
• 2-3 años de experiencia laboral en adquisición de talento o roles similares.
• Familiaridad con las redes sociales, C.V. bases de datos y redes profesionales.
• Experiencia en contratación de ciclo completo, utilizando diversas técnicas de entrevista y métodos de evaluación.
• Conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos.
• Experiencia en el uso de LinkedIn Talent Solutions para buscar candidatos de forma proactiva.
• Un profundo conocimiento de los requisitos de cada función en la empresa.
• Competencia en documentar procesos y mantenerse al día con las tendencias de la industria.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y avanzada en inglés (este último idioma en calidad excluyente).
Envío de postulaciones: talento.uy@adecco.com
2- Reclutador Administrativo con inglés avanzado.
Orientamos nuestra búsqueda a estudiantes avanzados o recibidos de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o carreras afines para incorporarse al equipo de Tata Consultancy Services.
Requerimientos:
– Experiencia laboral general de más de dos años en tareas de apoyo en la función de reclutamiento e inducción de nuevos colaboradores y tareas administrativas inherentes al área.
– Inglés avanzado.
– Excelentes habilidades comunicacionales.
– Manejo MS Office y Excel.
– Manejo de Calendar.
– Se valora el manejo de SF, Taleo y/o Hirevue.
¿Qué ofrecemos?
– Estabilidad laboral.
– Lugar de trabajo: Montevideo.
– Jornada laboral full time.
– Durante la pandemia actual, la modalidad de trabajo será remota.
– La oportunidad de incorporarse a una importante y dinámica Empresa Multinacional.
The registry will be valued according to law 19691 art 8
Tata Consultancy Services is an equal opportunity employer irrespective of any socio-economic background, race, color, national origin, religion, sex, gender identity, age, marital status, disability, sexual orientation, or any other.Enviar CV a talento.uy@adecco.com.
3- Team Leader – RRHH (coon inglés avanzado).
Orientamos nuestra búsqueda a estudiantes avanzados o recibidos de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o carreras afines para incorporarse como Team Leader al área de RRHH en un importante proyecto de la mano de Tata Consultancy Services.
Experiencias previas requeridas:
– Más de cinco años en operaciones generales de Recursos Humanos.
– Manejo de un equipo de 10 a 20 reclutadores aproximadamente.
– Haber interactuado con métricas y seguimiento de procesos y proyectos.
– Participación en procesos de mejora de desempeño de equipos.
Es imprescindible contar con inglés avanzado, excelentes habilidades comunicacionales y de gestión de clientes, manejo de MS Office y Excel.
¿Qué ofrecemos?
– Estabilidad laboral.
– Lugar de trabajo: Montevideo.
– Jornada laboral full time.
– Durante la pandemia actual, la modalidad de trabajo será remota.
– Oportunidades de desarrollo profesional.
– La oportunidad de incorporarse a una importante y dinámica Empresa Multinacional.
The registry will be valued according to law 19691 art 8
Tata Consultancy Services is an equal opportunity employer irrespective of any socio-economic background, race, color, national origin, religion, sex, gender identity, age, marital status, disability, sexual orientation, or any otherEnviar CV a talento.uy@adecco.com
Mucha suerte en sus postulaciones!
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Soy laborales
🧠👥Competencias Emocionales – Próxima Actividad, Julio 2021.
Tenemos el agrado de invitarlos a la próxima actividad 2021, organizada por la Comisión de Formación Permanente de ALRLU.
COMPETENCIAS EMOCIONALES 🧠👥
🌎Lugar: Virtual plataforma zoom
📆Día: 10/07/2021
⏰Horario: 10:00 a 12:30 horas.🗣️Disertantes:
Psc. Beatriz Martinez
Lic. RRLL Jessica Collazo
Lic. RRLL Gladys SilveraInversión: Socios gratis
No socios $500 Estudiantes $250🤲El 50% de lo recaudado se donará a la Sociedad Uruguaya de Actores (SUA)
📩Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
📈Se entregará Certificado de asistencia 📈
📌Inscripciones:https://forms.gle/hBi4WgdTViGxDyXR8
Te esperamos para seguir transitando juntos este camino de formación continua #SoyLaborales
Actividades Junio 2021
Te compartimos las actividades que se estarán llevando acabo en el mes de Junio por diferentes Asociaciones colegas.
Liderazgo para el Mando Medio, Segunda Edición – UDE
7 al 11 de Junio
Derecho, Computación y TIC. FDER, Uruguay.
8 de Junio
«Actuar, inspirar y escalar. El compromiso de Uruguay para la erradicación del trabajo infantil». Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas.
9 y 10 de Junio
I Congreso discapacidad y empresas: por el camino de la inclusión.
15 de Junio
Inclusión Laboral de personas con discapacidad, Capital Humano Campus.
16 de Junio
Ciclo Webinars «Derribando Barreras». «Transformándonos en una empresa inclusiva». Red de Empresas Inclusivas.
22 y 23 de Junio
Taller Acoso Moral, Sexual y Digital en el Trabajo, BM & Asociados.
23 de Junio
Taller: Impacto de las Nuevas Tecnologías en los Derechos Laborales Fundamentales. AUDTSS
23 de Junio
ExpoInclusión, Feria virtual de empleo y capacitación para personas con discapacidad. Red de Empresas Inclusivas Uruguay.
26 de Junio
Seminario de Outplacement, Capital Humano Campus.
13, 26 y 30 de Junio
Trabajo mediante plataformas digitales e impactos tecnológicos en la relación laboral. UCU.
Consultá por más información en sus respectivas páginas.
CONVENIO ALRLU – ESTELA JINCHUK
Óptica Estela Jinchuk se compromete a realizar los siguientes descuentos a nuestros socias y socias:
- 25% de descuento en anteojos completos de receta.
- 15% en anteojos de sol.
- 25% de descuento en toda la línea de lentes de contacto no descartables y prótesis oculares.
- 10% de descuento en lentes de contacto descartables
- 10% de descuento en filtros ópticos para dislexia.
- 10% de descuento en ayudas ópticas para baja visión.
El convenio estará activo en las siguientes casas:
- Central: Sarmiento 2494, Tel: 2712 3525;
- Sarmiento 2507, Tel: 2712 4644;
- Puerto Buceo, 26 de Marzo 3493, Tel: 2623 2280;
- Carrasco, Av. Arocena 1576, Tel: 2606 1576;
- Punta Carretas Shopping local 203,
- Local Punta del Este: Calle 20 entre 27 y 28 y Punta Shopping local 24.
…
Los descuentos y beneficios conferidos no serán acumulables a otros convenios ni programas de beneficios o descuentos de mercaderías que estén en promoción.
No se aplicarán descuentos a personas que no se hubieren inscripto con la acreditación correspondiente.
Seguimos trabajando para lograr mejores y mayores beneficios para nuestro colectivo!
CONVENIO ALRLU- BM&ASOC.
El presente convenio tiene por objeto beneficiar a los/as socios/as activos de la ALRLU con descuentos en cursos, talleres y seminarios abiertos, dictados por BM & Asociados.
BM & Asociados se compromete a ofrecer un 20% de descuento a los/as socios/as de la ALRLU para todos los cursos, talleres y seminarios abiertos que organice durante la vigencia del convenio.
En el caso de que el número de socios de ALRLU inscriptos al mismo curso, sea entre 3 y 5, el descuento será de un 22% y en el caso de que supere los 5 inscriptos será de un 25%, todos los descuentos son aplicables sobre el valor original de la inscripción.
Por información referente a cursos comunicarse a: info@bmartinez.com.uy.
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Seguiremos trabajando por más y mejores beneficios para nuestros/as socios/as!
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CONVENIO ALRLU PAOLA CORBO ESTILISTA
Estimados y estimadas colegas tenemos el gusto de informarles que hemos realizado convenio con PAOLA CORBO ESTILISTA UNISEX el cual tiene por objeto beneficiar a los/as socios/as activos de la ALRLU con descuentos en todos los servicios que esta brinda.
PAOLA CORBO se compromete a ofrecer un 15% de descuento a los/as socios/as de la ALRLU y a sus familiares en todos los servicios brindados por la institución incluyendo entre ellos, corte, color, brushing, laceados, mechas, claritos, tratamientos especiales, pedicura y manicure, depilaciones, etc. Este descuento no será acumulable a otras promociones ni válido para compras de productos.
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Seguimos sumando beneficios para nuestro colectivo.…
PAOLA CORBO ESTILISTA UNISEX
- Joaquín Requena N°1372, Montevideo.
- Reservas: 2408-7864
- lomejorentucabello@gmail.com
CONVENIO ALRLU- ABORDAJES INTEGRALES
Estimados y estimadas colegas tenemos el gusto de informarles que hemos realizado convenio con la Institución Abordajes Integrales el cual tiene por objeto beneficiar a los/as socios/as activos de la ALRLU con descuentos en abordajes individuales y grupales.
Abordajes INTEGRALES se compromete a ofrecer un 40% de descuento a los/as socios/as de la ALRLU en abordajes integrales individuales y un 25% de descuento en abordajes de pareja o familias, sobre el arancel actual fijado. Asimismo se compromete a estudiar la situación económica en aquellos casos que lo amerite con el fin de evaluar un descuento preferencial.
Consideramos que el miedo, la preocupación así como el estrés son respuestas normales en momentos en los que nos enfrentamos a la incertidumbre, a lo desconocido o a situaciones de cambios o crisis. Situaciones que se han vuelto comunes en el contexto mundial en el que nos encontramos debido a la pandemia que nos aqueja, no solo a nivel laboral profesional sino también familiar.La salud mental no es ajena a ello por lo que consideramos necesario e importante contar con el apoyo profesional cuando así cada uno de nosotros lo considere o lo necesite.
Adjuntamos convenio para su información.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN TIEMPOS DE PANDEMIA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN TIEMPOS DE PANDEMIA
Lugar: Virtual plataforma zoom
Día: 22/05/2021
Horario: 10:00 a 12:00 horas aprox.
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Disertantes:
Dra. Sandra Goldflus
Dra. Liliana Sarganas
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Costo: socios gratis
no socios $500
Depósito en cuenta ALRLU: BROU caja de ahorros Nº110240083 0001, (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
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El 50% de lo recaudado se donará a la Sociedad Uruguaya de Actores (SUA).
Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
Asistentes: abierto a público interesado
Se entregará Certificado de asistencia.
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Organiza: Comisión Formación Permanente ALRLU
Formulario de inscripción: https://forms.gle/47DkWzGJxhvSepC68
Inscripciones: del 07/05/21 al 18/05/2020 tanto para recepción de pagos como de inscripciones.
FECHA LIMITE PARA RECIBIR PAGOS E INSCRIPCIONES 20/05 HORA 14:00.
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Objetivos:
- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU y el cronograma de actividades propuesto para el 2021.
- En base a la solicitud de los socios se tomaron los temas propuestos por estos dando seguimiento a los intereses de capacitación manifestados.
- Acercamiento a las prácticas de negociación en tiempos de pandemia.
- Analizar situaciones especiales y concretas de negociación.
- Aclarar conceptos ya conocidos.
- Apoyar la crisis sanitaria que atraviesa el país, a través de la donación del 50% de lo recaudado en la charla a la Sociedad Uruguaya de Actores..
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Desarrollo del taller: La nueva realidad originada por el Covid-19 ha provocado distintos escenarios para empresas y trabajadores, como así también en el rol del Estado como negociador. Los consejos de salarios su permanencia, aplicación y desafíos en pandemia.
- Legislación vigente en la temática
- ¿Qué es el periodo puente?
- ¿Qué implica el descuelgue?
- Lineamientos que persisten
- Consejo de Salarios funcionamiento en pandemia.
- Prácticas habituales de negociación colectiva y consejos de salarios
- Principales cambios en relación a la pandemia
- Desafíos de negociar en tiempos de pandemia
- Acuerdos en pandemia, principales sectores afectados.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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NO SE ENTREGARÁN MATERIALES NI SE GRABARÁ LA CHARLA.
PASANTÍAS RRLL
CONVENIO ALRLU FDER UDELAR
Tenemos la enorme alegría de compartir con todos ustedes que el 20 de Marzo de 2021, la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales del Uruguay firmó convenio con Universidad de la República habilitando a ALRLU a recibir estudiantes de Relaciones Laborales en modalidad de pasantía de grado, para poder terminar su práctica al finalizar la carrera.
El convenio estará vigente por un período de dos años, prorrogable por iguales períodos.
La celebración de este convenio muestra, una vez más que desde ALRLU seguimos trabajando para crear espacios de desarrollo profesional.
La noticia será compartida en todas nuestras redes sociales e invitamos a todos a repostearlo con los hashtags #SoyLaborales #Pasantias2021
¡Celebremos!
Equipo de Comunicación
FELICITACIONES EGRESADOS 2020/2021
Desde la ALRLU queremos saludar muy especialmente a los y las Licenciadas en Relaciones Laborales y a los y las Técnicas Asesoras RRLL que reciben su título en este 2021.
Quienes con gran esfuerzo, tenacidad y respeto por su vocación enfrentaron su último año de carrera en medio de una pandemia mundial que nos obligó a transformarnos en todos los ámbitos de nuestra existencia.
¡El mayor de los éxitos para ustedes!
4°CICLO DE CHARLAS: MIGRACIONES, AFRODESCENDENCIA Y DISCAPACIDAD
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CIERRE DE INSCRIPCIONES 26/11/20, 00:00 HORAS 2° y 3° MÓDULO
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Lugar: Virtual plataforma zoom.
Tema: MIGRACIONES, AFRODESCENDENCIA Y DISCAPACIDAD
Fecha: 21/11/2020, 28/11/2020 y 05/12/2020
TRES MÓDULOS
Horario: 10:00 a 12:00.
En apoyo: REDALCO
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Objetivos:
- Cumplir con el compromiso asumido por parte de la comisión de formación permanente de ALRLU y el cronograma de actividades propuesto para el 2020.
- En base a la solicitud de los socios se tomaron los temas propuestos por estos dando seguimiento a los intereses de capacitación manifestados.
- Actualizar en la temática de trabajo migrante, trabajo afrodescendiente, trabajo y discapacidad a los Lic. RRLL socios-as y no socios-as de la ALRLU.
- Analizar situaciones especiales y concretas de trabajo.
- Actualización de normativa referente a los temas migraciones, afrodescendencia y discapacidad.
- Apoyar la crisis sanitaria que atraviesa el país, a través de la donaciòn de lo recaudado en la charla a la red de apoyo a poblaciones vulnerables “REDALCO”.
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INVERSIÓN:
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+ Costo: SOCIOS SIN COSTO
+ NO SOCIOS $300
Depósito en cuenta ALRLU: BROU caja de ahorros Nº110240083 0001, (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
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Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
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Formulario de inscripción: https://forms.gle/6sKTHxfp4Wh8GMyK7
Inscripciones: del 14/11/20 al 18/11/2020
EXTENDEMOS PLAZO DE INSCRIPCIÓN
hasta el 26/11/2020 a las 00:00 horas tanto para recepción de pagos como de inscripciones.
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Desarrollo del ciclo de charlas:
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La actividad se desarrollará en tres encuentros abarcando en cada uno de ellos un módulo referente a una temática focalizada. Los factores sociales y económicos, la ubicación geográfica (rural o urbana), afrodescendencia, el género, la capacidad o discapacidad, la calidad de migrante o nacional son factores que se cruzan en el mundo de las relaciones laborales y crean espacios propios que detentan una especial regulación a fin de preservar y garantizar la libre y voluntaria ejecución de los derechos laborales comunes a todo ser humano y a fomentar el empleo de estos en condiciones de trabajo decente e igualdad de oportunidades.
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DISTRIBUCIÓN DEL CICLO
1º Módulo: TRABAJO Y MIGRACIONES
2º Módulo: TRABAJO Y AFRODESCENDENCIA.
3° Módulo: TRABAJO Y DISCAPACIDAD
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Módulo 1: TRABAJO Y MIGRACIONES
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Día : 21 de noviembre de 2020
Horario: 10:00 a 11:30 horas.
Disertante: Lic. Rosana Lamonaca, Coordinadora de la Unidad de Migración del MTSS.
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Tema a desarrollar: La inmigración es una característica de la sociedad uruguaya desde su independencia convirtiéndose en uno de los principales objetivo de las políticas de gobierno, recibiendo desde 2009 con mayor relevancia Centroamericanos sobre todo provenientes de Cuba, Venezuela, Costa Rica entre otros. Lo que ha llevado a implementar prácticas específicas y un estudio del tema en base a la condición de actividad para distintos grupos migratorios.
Las personas migrantes extranjeras que trabajan en Uruguay tienen legalmente consagrados los mismos derechos y obligaciones que las personas nacionales conforme la normativa vigente.
Normativa aplicable y ámbito de aplicación.
Ley 18.076 , Ley 18.250 , Decreto 394/009 , Decreto 278/2017 , Decreto 118/2018
- Condiciones de acceso al empleo
- Controles del empleador al momento de contratar un trabajador migrante o refugiado
- Migrantes y refugiados oportunidad de empleo
- Protección social, instituciones y acciones.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 2 : TRABAJO Y AFRODESCENDENCIA
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Día : 28 de noviembre de 2020
Horario: 10:00 a 11:30 horas
Disertantes: Lic. Noelia Ojeda Rodríguez, integrante de MIZANGAS mujeres afrodescendientes.
Tema a desarrollar: Las políticas públicas para la población afrodescendiente y las experiencias de trabajo para la equidad racial, la promoción de empleo y equidad laboral, tomando en cuenta también la dimensión de género.
La Ley 19.122 tiene como cometido promover la participación e integración de personas afrodescendientes en los ámbitos tanto educativos como laborales, a través de acciones afirmativas concretas, desde la cuotificación (reserva porcentual para personas afrodescendientes) para llamados públicos, becas y apoyos estudiantiles, así como la reformulación de la currícula educativa y planes de estudio para la incorporación de los aportes de la comunidad afrodescendiente en la construcción del país.
- Aplicación, control y garantías establecidas en al Ley 19.122 Ley de Acciones Afirmativas para la Población Afrodescendiente
- Decreto reglamentario
- Cupos y porcentajes.
- Cumpliento de la Ley por la sociedad civil
- Discriminación étnico racial y empleo
- Afrodescendencia y género
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 3 : TRABAJO Y DISCAPACIDAD
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Día : 05 de diciembre de 2020
Horario: 10:00 a 12:00 horas
Disertantes: Lic. RRLL Mayra Sagaidak
Tema a desarrollar: Las políticas públicas, las acciones sociales y la práctica real para la promoción del trabajo de las personas con discapacidad.
“La discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás” (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, p.1)
- Aplicación, control y garantías establecidas en al Ley 19.691
- Decreto reglamentario
- Qué entendemos por discapacidad
- Contratación, adaptación y accesibilidad
- Requisitos, derechos y obligaciones
- Concepto de empleo con apoyo y operador laboral
- GENERALIDADES: Despido, licencia, salario vacacional, horas extras.
- Dudas e inquietudes de los asistentes
4°CICLO DE CHARLAS ALRLU 
3° CICLO DE CHARLAS ALRLU: VIOLENCIA Y ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL
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Lugar: Virtual plataforma zoom.
Tema: Violencia y acoso en el mundo del trabajo
Fecha: 31/10/2020
Horario: 09:00 a 13:00.
En Apoyo: REDALCO
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Inversión:
SOCIOS ALRLU SIN COSTO
NO SOCIOS $300
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Depósito en cuenta ALRLU:
- BROU caja de ahorros en pesos Nº110240083 -00001 (N° anterior sucursal 600 cuenta 3081222).
- Deberá enviar comprobante de depósito o transferencia indicando nombre y apellido.
Envío del comprobante de depósito y Consultas: relacioneslaboralesuy@gmail.com
Plazo de inscripción: 13/10/20 al 27/10/2020 tanto para recepción de pagos como de inscripciones.
Formulario de inscripción: https://forms.gle/CqSP2ZJfqrUdVXKm9
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SE ENTREGARÁ CERTIFICADO A QUIENES COMPLETEN EL FORMULARIO DE ASISTENCIA.
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Módulo 1: Acoso sexual prevención y sanción en el ámbito laboral.
Día : 31 de octubre de 2020
Horario: 09:00 a 10:30 horas.
Disertante: Lic. Rrll Valentina Berrueta
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Temas a desarrollar: Conocer que es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las organizaciones. Saber si estamos ante una situación de acoso sexual u otro tipo de acoso. Conocer las consecuencias que produce el acoso tanto en la víctima como en la organización. Aprender a establecer medidas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Normativa aplicable y ámbito de aplicación.
- Qué obligaciones tiene la empresa
- Protocolo de actuación
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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Módulo 2 : Violencia y acoso en el mundo del trabajo
Día : 31 de octubre de 2020
Horario: 11:00 a 13:00 horas
Disertantes: Dra. Graciela Giuzio
Dra. Rosina Rossi
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1°TALLER Dra. Graciela Giuzio
- Aspectos centrales del CIT N° 190
- Concepto de violencia y acoso
- Ámbito de aplicación
- Violencia y acoso como riesgo psicosocial
- Protocolos
- Dudas e inquietudes de los asistentes
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2° TALLER Dra. Rosina Rossi
- Aplicación, control y garantías del CIT N° 190
- La tarea interpretativa del CIT N° 190
- Estado de vigencia en Uruguay
- Dudas e inquietudes de los asistentes
ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA – SOCIOS/AS ALRLU
El pasado sábado 29 de agosto de 2020 a las 11:00 horas se llevó a cabo la Asamblea General Ordinaria de acuerdo a lo establecido en el estatuto de nuestra asociación.
En este sentido, compartimos información conteniendo las gestiones llevadas a cabo desde la asunción de esta directiva, así como las acciones realizadas por las diferentes comisiones de trabajo.,,,
Agradecemos a quienes nos acompañaron en esta instancia e invitamos a quienes no pudieron hacerlo a que nos acompañen en las próximas asambleas.,,,,
